工作中有哪些徒劳？

【经营归零】

1.有目标，没有目标管理，目标等于零;

2.有目标管理，没有激励模式，目标管理等于零;

3.有激励模式，没有行动计划、检视反馈，激励模式等于零;

4.有行动与检视反馈，没有目标达成、绩效改善，以上工作等于零;

5.企业不能持续做到好的目标、结果，企业生存发展等于零。

深度工作：

在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。

与之相反的是浮浅工作：

对认知要求不高的事务性任务，往往在受到干扰的情况下开展。此类工作通常不会为世界创造太多新价值，且容易复制。

微信的即时协作、朋友圈的各类消息、微博热点、公号热门，还有各种各样的干扰，一不小心，我们就进入了浮浅工作的状态。