昨天写了公务员面试真题：责任状与工作落实从现象到问题，你怎么看？审题分析今天说说答题思路。明天继续发新的真题，另外最近会发2018年国考申论复习资料，敬请关注。
2017年7月19日内蒙古自治区公务员考试面试真题
一些乡镇每年都要与上级党委政府签订二三十份责任状。各种责任书“满天飞”，基层干部忙乱不堪，无所适从。你怎么看?
存在是有原因的
面试是讲道理，既然如此，你就要明确事情的前因后果，特别是具体环境下的前因后果。
同时，事情是复杂的，并不是每个人都想把事情办砸了，出现某种问题有多方面的原因。
结论好下，分析难为。如果你上来就是定性，然后大肆批评一通，即使提出对策也是不严谨的。
从责任书到责任书满天飞是质变，为什么会出现这个情况，这个情况又会导致什么问题？
原因的质变，是分析的关键。
再强调一遍，分析难为。
面试题设极为简洁，任何一个细节都会对你的分析产生影响，你要特别注意，或者你的老师能够帮你注意到这些细节，并且帮助你建立分析思路。
否则，你做多少题都是原地踏步。为什么很多同学留言说，自己很多思路没有想到，不是你能力差，而是根本没有人帮助你建立这个思路，培养你这个能力。
我的思路 从制度沿革入手，从问题到对策
工作要想落到实处，必须依赖科学的制度和高度的责任心。现实生活中，企业用绩效考核，政府机构用责任状，有异曲同工之妙。（制度沿革，从积极到消极）
在很多地方，通过责任状的形式，上级政府和基层乡镇就某些施政目标的落实细节达成一致，并且明确绩效考核标准，奖惩细节，以此督促基层干部完成工作。
这是责任政府思路的具体落实。
同时，对于基层干部而言，量化的工作目标，明确的奖惩细节，要有利于调动其工作积极性，避免过去干多干少一个样，干好干坏一个样的懒政，不作为现象，也为有能力有魄力想做事的干部提供了展示才能的舞台。
应该说，这项制度的确发挥了积极作用。
常言道：过犹不及。（过渡到消极）
基层工作千头万绪，复杂多样，从民生问题到发展问题，从鸡毛蒜皮到生老病死，每个部门都有要求，每个问题都要求解决，导致责任状泛滥，动辄二三十份责任状。
考虑到基层的实际工作量和有限资源之间的现实矛盾，很多基层干部只能疲于奔命，只有招架之功的应付，而无还手之力的彻底解决。
这种不切实际的高标准严要求，不仅挫伤了干部积极性，也无法将工作落实。
干部从懒政怠政到无所适从，虽然性质不同，结果殊途同归。
本来是落实工作，明确责任的责任状，反而成了形式主义的最大根源，不禁让人扼腕。
所以，对于这一现象
首先，要改变好大喜功的观念
罗马不是一天建成的，基层工作千头万绪，牵涉甚广，二三十个重点的结果就是没有重点。急迫的心情不能代替扎实的工作。
与其追求表面的应付，不如追求彻底的解决。
举例......精准扶贫
其次，要从乡镇基层实际出发，有重点的推进工作开展。
想干什么是一回事，能干什么是另一回事。既然我们的目的是工作落实，是工作质量，就要切实考虑基层实际，抓住重点，循序渐进。
举例......改革开放
最后，落实责任的同时，要提供资源支持
乡镇地区诸多办公条件比不上城市，人财物颇受限制，所以同样的事情，要耗费的资源可能要更多。
艰苦奋斗的精神不能丢，但是资源支持也必须解决。
举例......农业生产
以合作的思路，审视责任状，以务实的态度，对待责任状，才能有效落实工作，切实解决问题。
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