第一次签合同，是为了谋求一份生存的机会，同时也贩卖了青春。
第二次签合同，屈从于体制内的安逸和驾轻就熟的闲适。
第三次签合同，这次可以签到退休。有人说你可以签第一类，到60岁再退。
我听了立即反驳。现在已经不是十几年以前的状况了，工作越来越难做，所谓的创新也只是不断地升级平台，徒增工作量。在这个除了行政职级分明，技术职级模糊的单位里，对于工作在一线的技术人员来说，年纪大也不代表你能给安排别人的工作。
如果一个项目下来了，又是个无关痛痒的小项目，可能不会为你配备团队成员，那么所有的事情你都要亲力亲为。当你环顾四周，发现与你对接的都是年轻有为的新生力量时，内心难免惆怅。
随着年纪的增长，精力越来越不济，本来有很强的工作能力，又有工作经验，能解决更大的问题，可偏偏却在编代码，调程序，重复着几十年的工作。当领导的人，退居二线了，就可以悠闲自在，不受约束，什么时候对技术人员也有这样的政策就好了，呵呵，有点儿痴心妄想啦！
单位里有人选择到年龄就退，很少几个人会选择延迟退休，对于延迟退休，是给职级高的人的选择权利，达不到那个职级，是没有资格的。可是延迟退休的人 ，好像也没什么工作任务安排给她，又被人家背后议论不干事 ，也是挺尴尬的。
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