情绪价值

一、情绪价值

你工作时受了委屈，跟伴侣吐槽你的老板：“我这老板不知道是不是傻，工作分配得乱七八糟，还听不进去别人的意见，就知道瞎指挥。”

同一个问题，五种回应，你喜欢哪一个呢？

①“你说这些没用，你怎么不争取做到让你老板无话可说呢？”

②“你怎么整天都这样负能量，我要是你老板，也得说你。”

③“你老板再不是人，还能有我老板奇葩？我跟你说，我老板今天又搞事情了，他把我们叫到一块开会，然后……”

④“不要不开心啦，雷霆雨露均是天恩，打不死你的能让你更强大。”

⑤“可不是嘛，你在他手下工作太委屈了，也太屈才了！”

第五种回应感觉如何？是不是觉得这句话简直说到了自己心坎上？感受到自己被对方理解的瞬间，我们的情绪就平静多了。这句话就说得有价值。

二、男女大不同

男性会产生聊天意愿，多是遇到需要解决的问题，也就是问题导向。所以，男性表达时更关注听众有没有理解清楚他面临的问题是什么，以及有没有解决方案；结果就是，男性跟女性沟通，会觉得女性聊不到重点，解决不了问题。

女性会产生聊天意愿，多是有感受需要分享，也就是感受导向。女性表达时更关注听众有没有关注她的感受，以及能不能理解她的感受到底是什么。女性跟男性沟通，会觉得男性不够关心自己的感受，交流起来不舒服。

因此，有问题导向的男性跟女性沟通，要明确表示自己需要对方提供的帮助是什么；而有感受导向的女性跟男性沟通，要明确表示自己只需要对方关心、关注自己的感受而无须对方帮忙解决问题。

面对即将到来的一切，我会整装待发。

沉默不是没有情绪，而是觉得没有再说的意义。

一开始的时候，

总觉得来日方长，

什么都有机会。

殊不知人生是减法，

见一面少一面，

来日不方长。