今天，给大家分享一个非常实用的干货，也是我在咨询中，常常推荐给咨询对象的方法。
在职业生涯中，如果我们想转型，或者变换行业，肯定需要了解相关信息。这些信息，可以通过网上搜索获得，也可以试着投投简历，去和HR聊一聊。还有一个更为快捷、有效的方法，就是找到目标职业或行业的从业者，获得更真实、更全面的信息。
具体怎么做呢？我总结了3个步骤：
1、找到合适的人
做职业访谈，首先要找到合适的人。
先说说什么是合适的人选：
（1）对标：最好能找到完全对标的人。完全对标的意思就是行业、职业都对的上。
（2）工作年限：在这份工作上的年限最好在3年以上，太短了可能对整个行业、业务链条、工作的方方面面还不够深入和了解。
（3）工作水平和状态：最好能找到行业内比较优秀的人，这样他的一些成长路径可以参考，他对工作的理解和判断也更让人信服。工作状态要比较积极，如果是负能量满满，满腹抱怨的人，传递的信息都是负面且怀有情绪的，不够客观，这些信息也很难作为参考。
再说说怎么找到：
如果想转型、换行业，其实在前期应该有一些准备，比如链接了圈子，认识了一些行内的人，这时就可以让朋友帮忙引荐。或者也可以用一个APP，叫作在行，约见“行家”。
一般来说，做职业访谈可以约谈3位。一两个的话，信息可能不够全面，有偏颇。
2、提前准备，列好访谈提纲
访谈提纲是必要的，一些网上能查到的非常简单的信息，就不要在访谈中问了。前期先上网了解一下行业、职业基本信息，也便于沟通。
访谈一般要问这几个方面：
（1）行业的情况，比如行业现在处于什么发展阶段？未来发展趋势如何？对这个行业的发展有哪些比较重要的影响因素（比如经济形式、新技术、新的需求增长点、政策等）？行业内有什么标杆企业？
（2）这个行业/职业的薪酬大概是多少？发展空间如何？有哪些发展方向？
（3）这个职业，对个人的成长有哪些帮助？会有哪些收获（能力、资源）？
（4）每天工作大概有哪些内容？要做好这些工作，需要具备哪些知识、技能？对软性素质有哪些要求？
（5）这个职业会遇到哪些挑战？或者有哪些不太好的地方？跳槽的人多吗？一般会因为什么原因跳槽？
（6）要进入这个领域，获得这个职位，一般依靠什么途径？怎样的工作经历、教育背景对进入这个领域有帮助？有没有硬性门槛（比如专业、证书）？
（7）这个职业的人一般会上哪些专业网站、会参加什么行业组织？有哪些入门的书籍推荐？
（8）对我的发展，有没有什么建议？可以推荐一下这方面的资深人士吗？
3、访谈，获取信息
正式访谈前，和对方约好时间，当然要先谢谢对方抽出时间。
访谈可以根据实际情况，面对面、微信语音、视频、电话都可以。可以简单做个记录，方便回忆。访谈中，如果遇到不明确、不理解的地方，要和对方确认一下。结束之后，建议梳理一下访谈的记录。访谈一般会花40分钟到1小时左右。
在访谈结束后，应该对访谈人表示感谢，可以微信发个红包以示心意。
一来，每个人的时间都是宝贵的，这是尊重对方的时间。二来，其实这也是宝贵的人脉，也许后续还会联系或再次询问。对方也会对你留下比较好的印象，再沟通交流就容易了。甚至，在交流过程中，如果你能展示你的价值，和访谈人建立起来比较好的关系，就更是访谈之外的收获了。
以上，就是职业访谈的步骤和要点。访谈，其实是一种非常高效的获取信息和学习的方式，最重要的一点，就是非常有针对性。你的困惑直接可以得到解答，这绝对是上网花很多时间搜索，也难以获得的。
时间很宝贵，真实的信息很宝贵，人脉非常宝贵，职业访谈，一举三得。
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