最近工作挺忙的，经常加班加点，偶尔还会通个宵干活，按理说，收入应该有很大的提升吧，可是，一到月底才发现，工资不但没涨，好像还比以前少了。我们每天都在忙碌的工作，每天天不亮就出门，每天天不黑回不了家。每天用尽自己最后一点力气努力地工作，可是收入为什么总不涨呢？
也许会有人说我付出了那么多努力，做了那么多工作，没有功劳总有苦劳吧，为什么不能给我涨点工资呢？很抱歉，职场不是福利院，不会因为你付出的多，就会给你更高的待遇。你在公司做的每一件事都是你的分内之事，公司不会把你的分内之事作为给你升职加薪的理由。你的薪水的高低不是由你付出了多少决定的，而是取决于你的不可替代性。
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这就是我们所说的供需关系决定价格。其实我们上班，就是将自己的时间以一个价格卖给了公司。那么为什么有人卖的价格高，而有的人却卖不上高价格去呢？特别是对于一些具有大学、硕士等高学历的人来说，他们觉得自己读了十几年甚至几十年的书，却拿着那么一点微薄的收入，觉得很不公平。
其实，很多时候，所谓的不公平其实都有其背后的原因。你的学历高，但是没有拿到高的收入。可以看看周围有多少人和你具有相同的条件，试想一下，如果你的周围全是和你一样的大学生，你有怎么能获得比他们高很多的收入呢？公司又怎么可能会付出更高的代价请你而不是别人呢？
如果你和别人一样，那么你就没有多少竞争力可言，你能做的别人照样能做得好，你怎么能脱颖而出呢？
前段时间，公司接到一个房地产的设计项目，甲方要求严格控制成本，单位面积含钢量必须控制在40kg以内。公司马上组织团队跟进项目。一个月后项目完工，但是验收过程中发现单位含钢量过高，已经达到了48kg，甲方很不满意，要求尽快优化方案，必须将含钢量降下来。公司团队虽然经过几个日夜的奋斗，无论是修改建筑方案，还是调整结构方案，都无法无法将含钢量降到40kg以内。眼看最后期限就要到了，仍然没有找到解决方案。同事们都像是热锅上的蚂蚁，不知道如何是好。
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这个时候，另一个团队的同事老陈说可以帮忙看看方案，同事将方案图打出一份交给老陈，也没有抱太大的希望。只见老陈拿起笔在方案上画了几笔，说按照这个方案布置结构试试。同事拿着试一试的心态，过了一边方案，最后一统计，神了，单位含钢量39.5kg，正好满足了甲方的要求。这时，领导对老陈投去了满意的目光。
在下一次的方案成果汇报会上，甲方对设计方案非常满意，我公司顺利这个项目的交付验收。
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不久，老陈便升为总工，开始带团队负责项目了，当然了，收入水平也提高了一个大台阶。
其实现实工作中你能不能帮公司解决问题，就决定了你的高度。如果你能帮助公司解决大的问题，能够让客户满意，那么你就是公司的座上宾，收入职位都不会少。因为你有能力，有的是公司会出高价挖你，所以公司会给你足够多的薪水，让你留下。
当你不满意自己的收入的时候，不要再强调自己付出了多少，而更应该想想自己有没有能帮公司解决问题的能力，是不是别人无法替代的。如果是，那恭喜你，你可以找到一个更好的职位。如果没有，那么放下自己的牢骚，抓紧去努力培养自己的不可替代性。
这也告诉我们，在平时工作学习中，不要因为自己以前付出过努力，就一定要抓着过去不放。你的未来不是由过去的付出决定的，而是取决于你未来的能力。要想让自己更值钱，不要纠结于自己努力了多少年，不要认为放弃就会对不起自己以前的努力，你的过去一文不值，只有你的未来才会潜力无穷。当你现在无法让你拥有满意的收入时，就要勇于放弃当下的无效努力，去培养新的能力，慢慢地让自己变得不可替代！
记住，你的收入不取决于你付出了多少，而取决于你的不可替代性！
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