最近忙着招聘，简历数明显比之前要多，投对口的也很多。
闲下来才意识到，原来又到了一年一度的毕业季。
今明两年或许是毕业生生难找工作的一段时光，但，没关系，工作这个东西，一直都不是那么简单容易就觅得的。年年都难，不光只是这两年。关键还是看自身的实力，只要本事够硬，不愁找不到心仪的工作。
我这个“兼职”的人事，最近两天也是筛选简历，打电话邀约面试，碰到了各种各样的人。我自己也不是人力资源管理专业的，之前也没有专门干过人事工作。但进到这个公司以后，就开始负责一些人事招聘的活儿，也算是学习不同领域的知识，积累经验了。做的过程中，也积攒了一些自己的想法。
1. 为什么我没有收到面试机会？
能不能收到面试机会，除了我们常说的简历要写好外，当人事给你打电话的时候，也是在考验你的时候。今天打电话的时候，碰到了一些小朋友，边吃着东西边跟我聊，回答问题都慢半拍，问他一些东西和想法吧，也是一副“我现在不方便”的样子，这样的态度指望收到面试机会吗？当然这样的人毕竟是少数。大部分求职者还是有素质有态度的。我想说，既然都接到电话了，说明对方对你，至少对你写的简历是感兴趣的，如果你收不到面试机会，可能真要首先反思一下自己的态度和素质。别的先不看，这是决定你是否合适这个岗位的最基本的因素。无论任何岗位，公司也是有要求的，再怎么缺人，也不会招一个不懂基本礼貌的人。能不能找到工作，除了你的能力，你的为人是最基础的。
2. 放平心态，真诚沟通
自己也是从一个到处找工作，接面试电话的大学毕业生过来的，所以我很明白，也能体会到，在接到一个公司电话时的激动和欣喜，哪怕可能不是与我自己职业规划相符合的。接听到电话就觉得有希望。求职过程中，最怕的最焦急的就是一天一个电话都没有收到，一个公司都没有看过我的简历。所以，只要有电话，都会很激动、快速地接起来，然后有些“卑微地”小心翼翼地应答着。不知道现在的小朋友们是不是这种心态，因为那时我感觉是自己有所“求”，真的是“求”职，所以那时真是怀着这样的心态跟人事说话。最近打电话过程中，其实有些小朋友也让我感觉到他们也或多或少是这样的心态，很小心。因为很懂得这种心情，所以我都让自己再温柔、更亲切地与对方聊天，产生一个好的互动。即使不合适，也能是一通令人愉悦的电话。
曾经的我没有做到平等去看待求职这件事，希望你能引以为鉴。我们是在找工作，工作也在找你，就跟谈对象一样，彼此适合合适是最重要的。所以，找的过程中，心态放平，你在“求”心仪的工作，合适的工作也在“求”你，茫茫职场中肯定有属于你的那一份工作。还有就有，人事有时候问的问题，也许并没有什么别的意思，也只是看了解实际情况，看看你是否真诚。所以，不论离职原因也好，或其他你觉得敏感的话题，只要真诚沟通即可。含糊其辞，模棱两可有时并不适用。
3. 自信最最重要
最后也是最重要的一点就是自信。其实前面说到的“求”职心态，也是源于自己的不自信吧。记得我刚毕业开始找工作的时候，没有实习、没有工作经验，大学的时候连社团都没有参加过，更别说什么班干部，学生会，一看简历除了教育经历上的大学，其他一片空白，一贫如洗。所以，当时去面试也觉得自己太缺了，什么都缺，内心就更加迫切，想把所有的一切都展示给对方。面试的时候真的是豪情万丈，胸中充满了鸿鹄之志，恨不得把自己想要入职的心掏出来给对方看。现在想想也是很可爱了。其实，这都是不自信的表现吧。刚毕业的大学生，其实你我都一样，彼此没差多少。他比你多点社团、多点实习经验未必就一定胜于你，没到最后谁都不知道。
记得之前面试的一个小姑娘，虽然现在工作了一年后离职了，但我始终记得刚开始面试她的经历。她并没有因为自己刚毕业，没经验就胆怯不自信，而是大大方方地说：自己现在也刚毕业，也没有什么经验，让我说什么深奥的看法我确实也说不出来。也许乍一听，觉得有些不会“说话”。但她说得也没错。后来，她能入职，也得益于她的这份坦诚与情商。后来，工作中，也渐渐发现，她对自己的认知，对自己适合什么，不适合什么，对方要找的自己是否能胜任都有清晰的认知。这也是一种自信，自知，十分难得。
所以，把最真实的自己展现给对方，带着自信，对方才能全面地看清你是否适合这个岗位。相信自己，你也是优秀的。
共勉。
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