一份好简历，助力你找到心仪的工作
春节过后，年前准备辞职，换工作的；各大院校的毕业生都开始走上寻找工作的道路。
在找工作的过程中，一份像样的简历，会为你加分不少。
那如何写好一份简历，让HR眼前一亮，助力你顺利找到心仪的工作呢？
大多数的人写简历都从自己的角度出发，觉得格式不错了，内容很饱满了，已经写得很好了，而不会跳脱出来，站在第三者的角度去看。
你要明白当别人拿到你的简历后，你希望给别人留下怎样的印象，别人会怎样评价你，是否和你想的一样，是非常重要的。
你的简历，最后要接受企业或者HR的裁判。
从我接触过的上万份简历里，大约可以分成这几类：
第一类是文字效果的。
这类简历只是体现了你做了什么事，完全看不到你具备什么能力。
看到这类简历，第一印象要么是你在工作过程中只关注做了什么，没关注结果；要么只会做，不会写，简历随便写写，没有啥思考能力。
比如：工作一年，拿到优秀员工奖，获得公司旅游奖励，领导多次表扬。
第二类是名片效果的。
这类简历体现了做的事情和结果，在文字描述的基础上，把数据描述了出来，提现了结果导向。
比如很多销售人员的简历都属于这种情况，用很多数据提现自己的成果。
第三类是画像效果的。
看到这类简历，会对你会有一个整体的了解，包括你的想法、思路、方法、结果等。这种人不但是导向型人才，也是思考型人才。
由此我们可以明白，一份好的简历，不是简单元素的排列组合，而是一个生命体，一个完整的故事，有清晰的脉络，你从哪里来，到哪里去，你所经历的点滴，都要通过你的简历来体现。
你想通过简历传达出自己的何种特性，聚焦某方面的能力还是综合能力，你是关注当下还是为未来做准备，也就是五年甚至十年，或者更长的计划而做的实力储备。
那在写简历之前，第一步先要制定投递简历的方式。
大多数人都选择海投。遍地撒网，宁可错投一千，不肯错过一个。
这样的方式，很大的情况下，投递者不了解所投递公司的情况，所投递岗位的职责，当接到面试通知的时候，往往一头雾水：我投递过这家公司？它是做什么业务的？因此，如果HR在电话里询问一些问题的时候，几乎一问三不知，啥也回答不出，就失去了就业的机会。
所以我鼓励你海投，但是要有的放矢。遍地撒网，重点捞鱼，选择几家重要的公司，全面了解，才能加大成功几率。
另外有些人会选择有目标的投，又分为核心目标和可接受的目标。
这种投递方式会有一个小小的弊端，就是有可能你核心目标公司的通知还没来，而可接受目标的公司通知却来了。因此建议可以分开时间投递，前后差一周左右，如果确实是可接受公司的通知先来，实在没办法的话，就采取拖延政策，放宽回复的时间。
第二步就是静下心来，认真写简历，对自己的经历做一个总结和复盘。
如果你是初入职场的新人，那你要重点写大学期间的经历，做过的项目，核心价值的差异及相同性。
如果你是已经有几年工作经验的，你要梳理自己的工作轴线，纵向的专业路线，体现你的专业或综合能力；横向的发展路线，体现你资源的宽度和广度。
写完简历，可以找你身边的人看一看，是不是符合你这个人的画像，是不是能反映出你这个人的能力，看了简历是不是会对你有深刻的印象。
好了，今天就说到这里，至于怎样的简历才是好简历，下次接着谈。
我是菡冰，一名有着25年工作经验的HR，致力成为最懂个人品牌的生涯规划师。
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