2019年，自开工之日，“事件”频发！一波未平，一波又起！前几天刚刚出现同事因为在发货的过程中，出现失误，给公司造成了6万余元的损失被辞退。紧接着装卸工因为整顿改革问题进行“罢工”！使得最近的工作一直无法进入“正轨”正常运行！
一个公司出现了纠纷或者问题都不可怕。最主要的是双方要坐下来进行面对面的交流交心。工人罢工情非得已，肯定是心受委屈了。公司要尽到一个社会应尽的义务和责任。帮助员工做好职业规划和发展计划。员工进入公司都是为了赚钱，养家糊口。赚不到钱肯定没人干！公司承担着更大的社会责任和义务！老板所承受的压力更是大之又大！做员工的也应该理解！既然双方已经发展为雇佣关系。就应该彼此履行自己的承诺。共同把工作做好！以达到合作共赢的结果！
遇到问题不可怕。大家共同寻找有效的方法去解决矛盾纠纷！找一个折中的办法平息事件纠纷！彼此都尽可能做出退步！如果一直持续下去。针尖对麦芒，谁也不服输，那完了，工作没法干了！公司赚不到钱，员工也别想拿到钱。对谁都没有好处！
公司遇到瓶颈适度做出改革是可以的。但不要动作太大。否则导致员工不适应，辞职。给公司带来一定损失！即使世界500强企业也不见得所有的制度都成熟到了没有弊病和缺陷的地步。遇到问题就要果断面对问题，想办法解决问题。不逃避、不敷衍，直面问题才是正确的工作态度！
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