追随自己的激情
过往我们在求职的过程中，周边人给到的建议，与及自我认知中，总会觉得我要找到自己有激情的职业，以一种激情思维来看待职业，然而《优秀到不能被忽视》一书中作者卡尔·纽波特的观点是——这种“追随自己的激情”是一种糟糕的建议。
为什这么说呢？通过下面2个概念的分析我们可以进行对比
激情思维:关注世界(工作)给自己带来的价值，这种思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
工匠思维:以产出为中心的职业观，关注自己给世界(工作)带来的价值。这种思维对于打造自己热爱的事业至关重要。
通过“激情思维”和“工匠思维”的对比，这两种思维模式是相对立的。
而之所以说“追随自己的激情”是个糟糕的建议，因为如果你带着激情思维进入职场，那么分配给你的那些烦人的任务，或是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你应付不过来。
相反的，工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己努力去争取，而且这个过程不会一帆风顺。
职场资本，技能胜过激情
没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
在追求更好的职业过程中，激情容易让我们把关注点放在工作可以给我带来什么，总是急于求成，光有激情在工作推进中却不擅长，没有稳扎稳打的根基带来带的更多是挫败从而失去激情。
如何找到一份热爱的工作呢？
大多数热爱自己的工作的人都是通过先积累职场资本，然后将其兑现为成就大事的特质。
“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。要想找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。
其次，不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而是要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就要明智地运用好它。你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力(拥有更多选择的权利)，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
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