督导收获
1身后一步的引导怎么用?听他对问题的思考是什么,这样的问题和别人聊过吗,别人怎么看,别人的看法,感受怎样,这就是身后一小步。
咨询师要稳稳当当的,不要比来访者更聪明、更着急,对于来访者的困扰,聊出来的部分给予赞美,聊不出来,困扰也是成长的一部分,内心会慢慢地成长,会突然从困扰中走出来。
2咨询中是否给予过度的正向鼓励和赞美,是否我正向强者暴?当发自内心由衷的欣赏时,可以进行赞美。赞美要酌情进行,赞美就意味着肯定,对于讨好性人格的来访者,不好的就不讲了,从而会隐藏很多重要的信息。
赞美要发自内心的,由衷的,无限的欣赏是咨询师对来访者必须做的,尤其是对价值感低,不自信的来访者; 对来访者充分的尊重但不过度赞赏不评价。
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