造成小恋的对江洪的误会，我还是非常内疚的，我一直想找机会和她解释一下，可是不知道是我和她的班次错开了，还是她休假了，竟然一连好几天都没见到她。
这天早上江洪终于回来了，不过整个人似乎瘦了一圈，有着深深的黑眼圈，一幅没精打采样子。他见到我也是简单打个招呼。我隐约感觉他外婆的病情可能不容乐观，也不敢找多他说话。他心事重重，估计都没有心思去关心其他事情了。小恋给他的信我就也不好和他提及，等过几天再找机会和他说吧。
当我们收到通知说人事部要组织我们为期三天的团建拓展培训时，我才发现原来我们已经不知不觉入职半年了。自从入职以来，大家工作都安排的满满的，基本没有像样的休息。这次能够有“公费旅游”的机会，大家都兴奋不已。还记得刚入职的时候人事部做入职培训的时候就说过，我们分配到一线一段时间后，会组织我们新的管理见习生做一次团建并总结分享工作心得，并开启下一阶段的工作安排。事隔这么久我们都几乎忘了这件事情，这次突然被提起，大家都喜出望外。
不得不说，大公司对人才的培养机制确实是完善的，也是为什么大公司受欢迎的原因之一。人事部都有一套非常正规的人员培训考核系统和员工管理规范。他们会对招聘回来新员工都有跟踪回访，有统一的人员培训计划时间表，还要定期用各种方式对人员进行考核来评估该新员工的情况，对其在今后的工作安排和培训上进行修正。所以说，刚出来社会工作的菜鸟职场来说，最优的选择是去找间正规的大型企业，工作的前两年学到的东西都会让你无论以后去到其他公司或创业都会终身受益。
江洪才刚回来，我都还没和他交接什么，第二天要急着要出发拓展培训。我只好把这十几天发生的事情和需要交接的事项，一项一项详细的写在工作交接本上，免得工作上出现衔接不好导致失误，尤其现在看江洪神不守舍的样子，我还在比较重要的事项上用荧光笔标注一下，写完我重新看了一遍确保没有什么遗漏的事情。我把交接本放在我们共同的办公桌上，这样他上班就能看到。
第二天早上八点，我来到人事部通知的集合点时，发现大家早就到了，看来大家对这次的团建拓展培训都热情似火。我们男生行李就相当简单，就一个背包搞定。再看女生，她们大包小包，大型拉杆箱，各种生活用品全部上阵，不知道的人还以为她们去逃难的。
这次带队的是人事部邓经理，一个四五十岁的中年男人。别看他和蔼可亲，人畜无害的样子，能作为“东厂”一把手的存在，他的外表也许就是他最厉害的武器。
我们这届新的管理见习生一共入职了十五个人，但在这半年陆续有三个人因各种原因离开了。现在我们十二个人，加上人事部经理，朱迪和海伦一行一共十五个人坐上大巴往培训的目的地“金碧山庄”出发。一路上我昏昏沉沉，很快就睡了，难得有补觉的机会，赶紧睡起。在梦中我依稀的听到其他人一路不停的在朱迪的领唱下唱着“团结就是力量”，“黄河大合唱”和“国际歌”等这些“脍炙人口”的歌曲。不过他们兴奋高亢的歌声依然不能唤醒沉睡的我。
两个小时的车程，我睡了两个小时，他们也唱了两个小时。到了目的地的时候我精力充沛，他们已经奄奄一息。
“金碧山庄”在滨海市的北端，这里青山绿水，鸟语花香，确实是培训拓展的好地方。我下车的第一件事就是深深的吸了一口气，感受着这清新的空气渗透进我的四肢百骸，第一次参加这样的培训，我也和他们一样充满期待的。
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