人和人之间，聚散离合本是常态，在职场更是如此，领导的离任，离职本就是一件再平常不过的事情。
员工在对待顶头上司的离任，会展现出不同的表现方式，一般来说，从情感上对离任领导有更多的不舍和依恋的，占少部分人，当然，这少部分员工，恰恰是这个部门的骨干力量。
这部分员工，平时工作兢兢业业，有比较突出的业绩，能主动为领导分忧解难，成为领导的核心骨干，自然，领导在绩效的发放和情感的抚慰上也更偏爱这部分员工。
这部分员工，在部门领导的支持和关爱下，工作游鱼得水，收入也名列前茅，他们会有主人翁一样的精神，主动为领导出谋划策，并且对部门文化有深深的认同感，一般担任的是部门的领掌人。
在这样一个阳光舒适的工作环境中，大家情绪安稳，心态健康，也更愿意长久的追随领导。
面对领导的离任，这部分员工是有着深深的不舍，对未来一系列不确定性怀有一丝不安和困惑，他们需要花时间进行心里建设，以适应新领导的工作思路和工作方法。
当然，绝大多数员工应该是除了刚开始有点新鲜和意外之后，更多的是无动于衷的适应。
对于他们来说，在谁的领导下不都一样？都是换汤不换药的事。
这部分员工，在部门占比高达百分之八十以上，大多平时没有太突出的工作表现，按部就班完成领导安排的工作。
积极主动性也谈不上，对部门的归属感可有可无，有人一宣传带动，他就跟着鼓掌，大部分情况，属潜水艇型。
一年下来也难得和领导面对面交流几次，至于年底全员打分，也基本是在及格与良好之间晃荡。谈到收入，他们会说：躺平吧，干再多也那样。
所以，这部分员工，对旧领导的离任和新来领导的情况，基本处在情绪稳定的状态，一般没啥太多波动，日子照样过，太阳照样升起。
部门还有极少数一部分员工，对顶头上司的离任，是有情绪上的释放的，他们会如释重负，会欢欣鼓舞。
这极少数员工，在部门基本属于混日子型，要不躺平不工作，要不成天跟领导耍横吵架讲条件，领导对这部分员工深恶痛绝，一再降低他们的收入。这势必造成上下级之间不可调和的矛盾。
所以，领导的离任对于他们来说应该是个好事，他觉得自己的眼中钉肉中刺终于调走了，自己没准也迎来了人生新的春天。
其实，职场百态人生，即使关于领导离任这么一件小事，也能折射出每个人在职场上的责任心和工作态度。
不管是否需要重建内心的秩序，还是期待新的明天，我们每个人，都应该本着努力，不问收获的态度，着眼于当下的工作，手头上的事情，走好今天的每一步，才能在每一次风浪来袭时，不慌乱，不迟疑，在心底安放和释怀。
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