文/跟谁学
职场中，如何看自己所在的公司未来发展是否有前途？
小编依据跟谁学求职的相关公司发展介绍，总结了职场中比较有发展前途的公司具有的共性。
以下的四个标准，即可简单判断职场中，公司未来发展是否有前途，是否有危险，职场人士可供参考。
01 有没有「大将」堪用
所谓「大将」，自然是能征惯战之人，他们就是公司的顶梁柱，大多是公司的高层管理者。历史上有个著名的典故想必大家都知道，「蜀中无大将，廖化作先锋」。对于一个政治集团来说，没有大将意味着要灭亡。对于一家公司来说，没有得力的高层，肯定是要走下坡路的。
请注意，这里说的重点不是「大将」，而是「堪用」的大将。大将只是一个称号，比如公司副总裁，大可随便外部招聘一个或者内部提拔一个，所以大将是不会缺的。难就难在堪用二字上，要能发挥作用的大将可就没那么好找了。
一般说来，这类大将，要以公司内部提拔为主，以外部招聘为辅。不管用什么手段，一定要让公司有堪用的大将坐镇才行，否则即使暂时业绩很好，未来也是前途渺茫。
02 「腰杆」硬不硬
如果把公司比喻成一个人体的话，高层就是大脑，基层就是手脚，那么中层就是腰杆了。所以腰杆不硬的意思，就是中层不给力。
做过管理的人都知道，中层有多么重要。高层的战略意图要落实执行，关键在中层，基层士气干劲的激发，关键还在中层。就像一个人，如果腰不好，即使头脑再发达，四肢再粗壮，也是处处受限。
现在很多垮掉的公司，并不是战略出了问题，也不是市场出了问题，而是中层管理者出了问题，没有执行力，稳定不住团队，最终导致了公司倒闭的发生。
如果一个公司的中层不给力，这家公司就是大限将至。
03 贪腐是否严重
之所以说成贪腐是否严重，而不是说有没有贪腐，因为大家心里都清楚「水至清则无鱼」的道理。贪污腐败，这个问题是因人类的天性而来的，至少在目前是无法杜绝的，只要在一个可控范围内，倒也没那么致命。但是一旦贪腐变成常态，大家见怪不怪了，那就成生死攸关的大问题了。
公司的很多职位，都有贪腐的可能性，比如各种名义的返点、回扣、报假账等，这些事情从本质上来说都是损公肥私的，要严厉制止，但谁又敢说自己公司里没有一点这种事情呢。只要是非主流，还不至于会影响公司的大计，严惩犯事者即可。可是一旦严重了，变成了普遍现象，公司前途就堪忧了。
完全没有贪腐的公司，是理想意义上的，下班顺手带走公司一张打印纸也属于贪腐，所以根本不敢说完全没有。公司贪腐严重不严重，也是衡量公司未来命运的一个重要指标。
04 开会时是否能有效决策
可以肯定地说，「只开会不决策」是一种典型的没前途的表现。开会的目的是什么，不就是要统一思想、形成决策么，可是当参会者自己都没有把问题整明白时，开会就很有可能形成不了什么有效决策。
开会熙熙攘攘，决策犹犹豫豫，只能说明公司人心不齐，方向不明。试问，一个迷失方向、士气低迷的团队，能打胜仗吗？显然不行。
开会是一种很重要的管理手段，但大家一定要记住，一旦开会，就一定要形成统一决策，即使有人不理解也没关系，先执行再说。如果公司动不动就开会，却经常无法形成决策，说明公司本身出问题了。
职场中，了解以上四个判断标准，可以帮助职场人士更好地认识自己所在的公司，从而调整个人职场发展的计划，更好地进行职场发展。
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