当事情完成得不理想、工作出问题、职场犯错误,大多数人都会下意识地找几个借口。但在积极为自己找借口的同时,大多数人却都讨厌听到别人找借口。面对找借口的同事,你会自然而然地认为他没有责任、缺乏担当、缺乏大局观,认为他不仅态度恶劣,而且可能会隐瞒事实,导致错过最佳补救时间,使问题扩大。每个人都不愿意与爱找借口的人共事,却难以避免自己在问题面前脱口而出的借口。
大多数时候,借口不是因为真正面临了难以解决的困难,而是为了掩盖自己的失误与不足。借口看似是讲给他人听的,实际是在欺骗自己。
职场之上,存在着一些经典的借口。不妨思考一下,对于这些借口,你听到过几个?你又亲口说过几个?
1.“这件事我第一次做”
你是不是曾经以“这件事我第一次做”为借口,麻痹自己逃避现实。
然而,没有人在一开始就是专家,所有的人都与面临第一次,所有的事都存在第一次。人生有无数第一次,即使是吃饭、说话这种看来稀松平常的事情,也没有人是生来就会的。
如果所有的事情都以“第一次做”为借口,我们就什么都不会做,我没什么都不能做。
职场人千万不要自我设限,不要因“第一次做”而产生畏难情绪。勇于尝试,必将有所收获。
第一次做,有所缺憾是正常的,毕竞所有人都是从失败中总结教训,不断积累,不断自我改进与提升的。但“第一次”并不等同于“不会做”,不等同于“一定会失败”。以新人自居,认为“这件事我没做过,不会是应该的”“这件事我没接触过,完全没想法”,便是在为自己的懒惰、畏难找借口。
2.“这件事跟我没关系”
这件事不是我负责的,和我没关系”“这件事没有人告诉我,我不知情”“他和我合不来,能怎么办”“这件事一直就是这样的，我也没有办法”“这件事我早就说过了,是他们不听”……
如此种种,是不是听起来很熟悉。这一系列借口虽然表述起来各不相同,但实际都是在表达“这件事不怪我,全怪他”。如此,将自己完全置身事件之外,急不可耐地撇清关系、划清责任,甚至将自己放在一个无辜受害者的位置上。
雪崩发生的时候,没有一片雪花是无辜的。每个人都是组织的一分子,组织的成长和发展与每一个部门、每一个人密切相关。把自己置于“无辜者”位置的同时,也将自己置身于组织之外是一种不负责任的表现。同时,当领导找到你责问问题发生的原
因时,大多数时候并不会是毫无根据的,即使你不是这一问题的主要负责人,通常也承担着间接责任。于是,当你脱口而出“这件事跟我没关系”时,可以想象给领导留下了怎样恶劣的印象。
此外,总在别人身上找借口,还可能形成一种不好的思维习惯。久而久之,就会导致自己明明做错了事,却不自知,反而感到委屈、困惑,认为自己为“无关”的事情背了黑锅。因此,与其一直在他人身上找借口,不如从自己身上找原因,发现自己的不足之处,避免相似的情况再次发生。
3.“晚点再做“
相信对于“晚点再做”这句话,大多数职场人并不陌生。“晚点再做”四个字说起来简单,实际所暴露的,却是“拖延症”这种常见的职场病。
相信许多职场人都曾面临过这样的局面,明明已经制订好了计划,工作就摆在面前,但心中那个“晚点再做,来得及”的声音，却使你迟迟不愿着手去做;明明任务没有那么复杂,略花些时间就可以完成,但“晚点再做却支配了你全部的行动,让你一拖再拖。晚点,再晩点,如此一拖再拖下去,直到在 Deadline的压力下,再不着手就无法完成了,才匆匆开始。如此,不到最后一刻,绝不提前进行手头的工作。
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