1及时行乐vs延迟满足
及时行乐——贯彻自己的想法，过自己想过的生活（注意：脱离质量谈生活，都是耍流氓？打个比方，你想要的生活，到底是租个三房二厅？还是随时随地可以飞到世界任何一个角落？）
延迟满足——为了将来更有价值的东西，甘愿放弃当前利益的一种选择。（打个比方，在别人玩的时候你在看书）
人对外部世界认知分为：舒适区、学习区、恐慌区（与其被动的进入恐慌区，也要积极进入一段枯燥的学习区，而不是容易陷入到舒适区）
——我过去这么做也能拿到订单，为什么要改变。为什么？因为，你不能保证自己一辈子都能呆在舒适区。
2为什么会有那么一刻觉得，无论自己再怎么努力，也逃不过一种被命运掐住喉咙的感觉？
因为你有没有更多时间，去站在更高纬度去看书和学习;
因为你没有更大的毅力，从源头上，去扭转那一个个，因为生活所形成的阻碍。
3升职=管理吗？
升你做管理，反而是害你企业应该尽快将组织划分为p和m
p:你的岗位内容不会太需要和团队产生太多交互作用，而且价值主要由你完成，比如技术、研发、会计、财务、销售（即即使你手下有10个人，但他们的工作仅仅在于降低你的工作量，主要价值仍由你创造，那你还是p）
m：你的工作并非创造直接价值，而是帮助整个团队去形成价值，你更多起到组织、协调、促进、激活的作用。
有了pm线，企业就不能按照传统方法进行竞选（即从一堆p选一个m，而其余p晋升无门）——出来做m的人一脸懵逼，而其余p感觉前途渺茫，这时候团队很容易出现不稳定现象。
对于个人，一定要意识到：晋升不过是一个结果，更关键的是相比过往，你的工作是否产生再大的价值
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