接受教育那一刻起,主动输入,被动灌输了非常多的知识点。标准化的回答方式,成绩上可能会让你看得到成效,掌握的理论知识,应用到实际工作生活中却并没有想象中那么容易。
大学毕业生论学习能力,应该都不算差,可是为什么进入职场,表现出来的气质,一看就知道是职场萌新。
为什么学校里积累的经验,用在工作上有些许吃力呢?思维僵化,布置什么任务,列什么清单,照着要求一步一步进行,直到完成就好了。
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到了一个部门,只有年度业绩规划,并没有明确到个人的规划。一切的计划,只能依靠自己,订立工作日志,监督自己的工作进度,还要时刻给自己打气加油,要自己找到那个推动你不断前进的看不见的手,只有每个月的工资与拿到的奖项,证明你的能力,证明你的成果。
检验标准因人而异,却免不了向总体目标看齐。坚持个性,不愿合群,不是不好,只是不一定合时宜;太过从众,没有特点,很难从格子间里找到你的身影,有时候在茶水间碰到,兴许都叫不上名字。
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成长的第一步,学会独自学习,以授人以渔为准则,重心改到输出上,主动把感悟分享给同样需要的人,讨论的过程中,感受到实践方向,一举多得。你把一个苹果分一半给朋友,聚会上对方就有可能回馈你一串葡萄,这就是分享的益处与魅力。
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