接受教育那一刻起，主动输入，被动灌输了非常多的知识点。标准化的回答方式，成绩上可能会让你看得到成效，掌握的理论知识，应用到实际工作生活中却并没有想象中那么容易。
大学毕业生论学习能力，应该都不算差，可是为什么进入职场，表现出来的气质，一看就知道是职场萌新。
为什么学校里积累的经验，用在工作上有些许吃力呢？思维僵化，布置什么任务，列什么清单，照着要求一步一步进行，直到完成就好了。
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到了一个部门，只有年度业绩规划，并没有明确到个人的规划。一切的计划，只能依靠自己，订立工作日志，监督自己的工作进度，还要时刻给自己打气加油，要自己找到那个推动你不断前进的看不见的手，只有每个月的工资与拿到的奖项，证明你的能力，证明你的成果。
检验标准因人而异，却免不了向总体目标看齐。坚持个性，不愿合群，不是不好，只是不一定合时宜；太过从众，没有特点，很难从格子间里找到你的身影，有时候在茶水间碰到，兴许都叫不上名字。
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成长的第一步，学会独自学习，以授人以渔为准则，重心改到输出上，主动把感悟分享给同样需要的人，讨论的过程中，感受到实践方向，一举多得。你把一个苹果分一半给朋友，聚会上对方就有可能回馈你一串葡萄，这就是分享的益处与魅力。
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