轻松找到好工作你只需做好一件事儿

校招季

金秋十月，又到了校招的季节。那些满怀梦想和憧憬的少男少女们又开始惴惴不安了。本应是应届毕业生找工作的招聘会，可研究生毕业快四年的小伙伴Q硬拉着我陪他去看看。四年前Q研究生毕业就去了一家国企，幸运的是赶上了最后一波福利房分配红利，分完房没多久他便辞职去了一家外企。由于目前他所在的外企最早是由一家国企改制形成的，加上他自己的专业基本无用武之地，他便寻思着另谋出路。
吃完早饭我们便相约于华科东体育馆，招聘的地点在西体育馆，我们便抱着打酱油的心态前往。

简历门诊

刚到西体育馆的门外，便被门口拍成长龙的队伍惊艳到。位于右边的展板上列出了约三百余家大小型企业的名目，从传统制造业到AI高新技术；从航空航天到石油化工；从国务院研究中心，大中专科研院所到中小学老师；从……真可谓是五花八门，一应俱全。
我们刚进入招聘展馆的内场便被络绎不绝的学子们挡住了脚步，真可谓是里三层外三层的挤得水泄不通；此时位于展馆入口右侧的一幕场景让我眼前一亮：排着三列长队的墙上醒目的红底白字写着“简历门诊”四个大字，天啊！我们走错地方了吧！接着我四下环绕一圈，确定这是招聘会现场。“你和心仪的工作之间只差一份完美的简历”左边易拉宝海报上一句话直达内心。

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简历门诊“望闻问切”

企业HR在浏览堆积如山的简历就像医院的医生检查病患的病历，“望闻问切”缺一不可；对于拥有相同学历或资历的求职者来说，企业HR在未见到求职者前，简历成了求职者给HR留下的“第一印象”，于是一份简历的好坏，这关系到求职者是否能得到一份初试的机会。一般来说，企业HR在筛选一份简历时，不会停留太长时间，所以简历的画面的整洁性和内容的吸引力就显得非常重要。
　　在填写简历时，需进行详细的填写，越详细这代表你越重视这一份工作，因为企业HR在看重求职者能力的同时，也会看重求职者的态度。

简历门诊对症下药

简历门诊最高的境界便是对症下药，然而对于大部分门诊针对大部分简历开出的药方我们可以做以下总结：
　1.教育背景必写的是入学毕业时间段、学校、学院专业和学历。加分项有：（1）作为学习水平的衡量标准，如果你的成绩特别优秀，在简历上将成为一个很好的加分项。成绩的写法很多，可写GPA，可写具体分数，可写排名。（2）专业相关证书，特别是高级证书，会很抢眼。（3）在期刊上发表过文章，获得的荣誉奖励，发明的专利，研究的项目等都是加分的内容。证明自己的学术能力！

2.应届求职生的弱点在于缺乏工作经验，这也同时代表着求职者具有很强的可塑性。

3.常见三大禁忌：第一；忌简历太花哨（除艺术等相关专业需要）第二；忌太多空白或布局不合理；第三；忌调理不清晰和错别字

简历门诊必不可少

想找到一份好工作，简历门诊必不可少，好的门诊必然是一对一的诊断和治疗。好的简历门诊处方必须符合以下三个原则：第一步想清楚自己想要做什么，适合做什么；第二步将相关的东西写详细，写清楚；第三步，从侧面推荐自己。

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