问题是成长的基石

再看这个对话，“不就是”的简化思维好明显，老大说需要原文链接，好，我加上不就好了。但这一件小事还要有思路？哦，懵逼，我又掉坑了！

是啊，我真是被自己蠢哭了，因为

• 我做事情之前从来不会考虑的很细致，结果就是将看起来很简单的事情做的乱七八糟。
• 一些之前掉过的坑还会反复掉，费时费力的原地打转。
• 没有一个清晰明确可执行的思路，脑袋乱糙糙的
• 不会把学过的东西迁移应用，换一个场景下就把东西全都忘完了

那存在或引起该问题的原因是什么呢？

1、首先，我觉得最根本的原因是我底层信念的问题，因为一直不太努力而得来的成绩使我内心太骄傲了吧。所以我以为所有的东西都很简单，都可以轻而易举的得到。

2、拿到任务说不出思路，啥都不想就开始执行。要知道思路可是职场最重要的能力啊！

3、复盘！！！我以为的并不是我以为的啊！我对复盘的心理表征是：总结过程中的坑和成就事件，使之成为经验，然后再从脑中演绎一遍事情的经过，完善了出现的问题之后的流程，应用于其他事情。可是我并没有真正的学过复盘，这一切还都是我以为啊！

巴比师父点醒梦中人

4、学过的东西不会迁移，一方面有不会复盘的原因，另一方面还是不去实践呐！遇到事情，看到别人出解决方案时，就想着“啊！原来还可以这样，这我知道啊，我怎么没想到呢！”

解决方案

1、信念

• 调用分身术，在刺激和回应之间有选择的权力。
• 觉察，分离“我”和“我的行为”，冥想和写出来可以更好的帮助觉察。
• 认清现状，放空自己，所谓“低到尘埃里”，我真的什么都不会，不能用简化思维想问题。
• 提升认知，只有知道了才会构建出相应的心理表征。
• 话术：这样做就完了吗？还有吗？我还能做的更好吗？

2、思路

• 找干系人沟通。一定要清楚领导的意图，不明白就问问问！老大说过沟通的话术：“XXX，我觉得这个事情要分三步走，分别是：一是；二是；三是。你觉得这样做行不行？”，这时领导必然会给你说他的思路的。这个时候就Get了领导的思路了。

• 回答PORT问题。澄清目的、目标、成果、任务。待这些问题澄清，从X到Y的思路基本上就能出来差不多了。

• 人事网书。人是最快的，我没有思路总会有人有思路吧，可以去找做过相似任务的人或者更高级的导师专家找思路。可以从过往的经历中总结经验加以应用。知乎百度上的答案也是有参考价值的。书籍是最系统全面的，可以根据需求选择相应的方式。

• 话术：我现在思路清晰了吗，有没有一个明确的流程图出来？

3、复盘

• 先搞明白复盘是什么吧
  • 人：询问师父、马博士和老大的关键词
  • 网：百度、知乎
  • 书：入手《复盘：对过去的事情做思维演练》、《复盘+：把过去的经验转化为能力》

4、实践

• 一定要记住，拿到任务不着急开始，想明白了再开始。
• 刻意训练，不要自动完成。
• 话术：我之前学到的哪些东西可以应用呢？还有吗？

解决方案达到的目标

1、不再马马虎虎，认真做人，认真做事。
2、让掉过的坑真正成为我的护城河。
3、日常学习、生活方方面面都可以调用学过的东西，刻意训练。

需要落实的内容

1、对复盘构建心理表征，这个要写出一篇文章来！！！
2、至少有连续三次的刻意训练做事前有明确思路，可以将任何一件小事当做一个项目来做。老大，求虐！！