安排同事A去带一个新人，没带几天，便开始各种不满。今儿跑到我屋里一阵抱怨。
我说你给我举几个例子，哪些方面是她做的不对或者不好的地方。
A说，有时我告诉她该怎样做，她压根就不听我的，就按照自己想法做。特别有主见。
她的想法你觉得是对还是错呢？我问A。
“也不见得错，就是不听我的我比较生气。”
人家不听你的你就跑来数落别人一堆不好的地方，这不是打小报告吗？这可不可取。
小A说，我就是属于自己能干好自己的活，但带新人确实没经验，她要不听我的我就着急。
我说，让你带新人，是对你业绩的肯定。但如果你不能带好一名新人，那说明你还有需要提升的地方。
职场中，要想走得更远，恐怕不单单只是干好自己手中擅长的工作。
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本文标题：今天遇见一个打小报告的同事
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