昨天一篇《绩效考核，我差点抑郁了》在QQ空间引爆。
同事小罗被文章的标题吸引，踏入我的领地，留言溜之大吉！
接着，办公室张主任踮着脚，溜进来窥视一翻，走人。
小楠微信留言：“你的文章被主任看到。”急忙问，他说什么了？“没说什么。”
妈呀，你摊上大事了！
早上上班，小楠告诉我，你的文章被主任拿给领导看了！须臾一身冷汗。
“你还是把那篇文章发出去了？不是说不要发吗？发在朋友圈里了吗？我怎么没看到？”部门主管急切地问，并在朋友圈里翻，最终没有找到。
我发在QQ空间了，那里已经被很多人淡忘，很少有人关注，比朋友圈安全。
没想到还是被很多同事发现了！
主管终于找到了文章，边看边说，“你把绩效考核，比成新冠病毒🦠一样笼罩校园，太过了。你写的理工男，别人一看就知道是我，而且我给人打的平均分都在八十以上，不过下面的文字读起来很上口。”
丢掉手里翻了一半《掌控习惯》，忐忑不安问小楠，问题是不是很严重？她说:“领导看到了不一定就是坏事，况且，这是最后一年，以后的考核会更严格！”
整个上午觉得不踏实，于是，拨通另一个同事的电话。她说：“我也看到了文章，文章里没有针对任何人，只就考核过程中的现象说事，主任就爱对号入座，你只不过说说自己的看法，很真实反应出员工的心声，不必在意。”
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本来写文章是为了娱乐，更多是检点自己行为，给自己找得不到高分的原因，没想到会惹来风波！
不想花更多的时间去揣测别人，更不想知道主任这样做的用意，既然已经发生了，无法挽回，那就让他发生吧，静静等待着三十号考核，看看领导的反应。
中午，思量再三还是把文章撤了下来，主管说：“撤与不撤没有什么区别”。
人际关系是一门学问，做好自己就好，把自己活成一束光，向阳，向暖！
我会像蜜蜂一样辛勤工作
一项制度的设立，总有利弊，如果在使用的过程中，能够发现问题及时纠偏，不断完善，倾听大多数人的心声，那就不失为一项好的制度。
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