面试完我觉得进入这家外包公司的成功率应该挺高的。但是出乎意料的是，又失败了，那么我只能边苦笑中边从这次失败中再次得到一些可验证的认知。
假设hr在面试前就确认了一个，对于公司的做法其实也无可厚非。确定了一个人员，在面几个当备胎，万一那个人没来，还能从备胎中招人，保证公司业务的可持续。在水平相近或者就算水平好一些，公司也没必要背信弃义。虽然对于应聘者打击还蛮大的。但是从我自己入手分析则是，自身的条件并没有优秀到让他们放弃另一个，就还需要努力。
假设hr是在我面试后确认了另一个人员，那我就是确实是能力不够，或者条件不够吸引对方，包括薪资等等一系列因素。我仍然需要努力。
社会是很残酷的事，利益至上。公司需要的是物美价廉的人才。目前我最应该做的事还是让自己尽可能地完美。产品理论上我可能已经很能扯了，产品思维上我想法也足够多。但是我实践上做的事还太少，工具不是最重要的，重要的的是要让自己有一个整体与系统性的展示。比如后端系统的prd原型图，比如c端移动端和web端的prd原型图，比如用户体验报告，竞品分析报告等等。我需要做一个系列的作品来展现自己的综合素质。简历上还可以把开发工作中产品相关的经验突出和完善等等。
经验，薪资，能力，公司要的无非这些。天无绝人之路，一切都是上帝最好的安排。写完启发后，我又去找了一个前辈的经验，http://www.woshipm.com/zhichang/803873.html ，值得学习。
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