前几天，朋友圈被一篇《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》的文章刷屏。

文章里的那个北大女生，在腾讯实习两个月后即将拿到dream return offer的情况下，毅然选择为了爱情离职与男友共赴杭州。9月初在杭州准备校招，在她已经投出的60多份网申中，她最爱网易的游戏品牌管培生，备战多日后，终于得到面试机会，之后顺利通过二面，最终止步于终面。

11月，失去热情和耐心的她被迫放弃兴趣，去了浙商银行，干着一份自己并不喜欢的工作。事情并没有这样继续发展下去，饱受煎熬的她，一个月后从北大校友那里得知了一个发在朋友圈里的网易招聘，职位也正好是她想要的网易游戏营销，在经历了一天三轮面试后，最终顺利被录用。第二天，她毅然辞去浙商银行的工作，开始了她在网易的理想新生活。

她的求职经历跌宕起伏，混杂着希望与失望，挣扎与放弃，妥协与坚持，我们从中也看到了很多社会现象。

---

校招真的是个“火坑”吗？

文中的这个北大女生把校招形容成了一个“火坑”。

“参加校招，就像一个漏斗，怎么也要投出几十份简历，才能得到十几个面试机会，才有可能拿到几个offer。”

某国企校园招聘上，一个非名校一本的十几个学生，风尘仆仆地赶到，将近10个名校的学生，也在等候之列。后来HR询问了应聘者的学校，对那几个非名校的学生说：你们可以走了，我们只要XX学校的。后来，那十几个非名校学生铁青着脸走了。

站在HR的角度上，这么多的应聘者，当然要进行筛选，这时，学校就成为了简单易行的评分标准。于是非名校生就这样被粗暴地赶走了。HR传达出的信息是：有这么多名牌大学的应聘者，我为什么要你们二流、三流大学的毕业生？

如果说对于校招而言，名校生的优势远大于非名校生。那么这个“火坑”，名校生可以前仆后继的往里跳，非名校生是不是连跳“火坑”的机会都被剥夺了呢？

名校毕业生真的自带优越感么？

适可而止那是自信，爆棚的优越感就成了自负。

火车上，有一个XX名校的妹子主动向小A要号码，并且加了人人，下了火车还发短信过来问候。

当得知小A是本三之后，小A的人人被拉黑了。

安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某公司前HR曾揭露，因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放成两叠。

招聘会结束后，只带走985大学生的简历，而非985大学生的简历就被丢进了垃圾桶里。

还有个很普遍的现象，十几人一起去参加培训，自我介绍时有人会问你来自哪所学校，当你说我来自“北大清华”接下来很多人会说牛X，学霸，大神啊。

其中有一个很普通学校的学生，问他哪个学校的，始终都不肯说，只说学校垃圾，学校比较差，比较差……

名校生真的天生自带优越感么？还是说这个社会的有色眼镜颜色太深？

为什么找工作会那么难？

看了这个北大女生的求职悲欢，不禁让我想到前段时间的李文星，同样是名校高材生，李文星的求职经历里恐怕只剩下“悲”这一种情绪了。

每年都有相关部门统计应届大学生就业率，看着那些数据，不由的感慨学校又培养出了一代人才。但当你走进真相的时候，才会发现，有多少三方协议是主任逼着随便签来的，最后又有多少人真正去签约的第三方单位工作了呢？

之前在公众号下面看到一个来自HR的评论：

“每年迎来一批应届毕业生，我最害怕听到毕业生说的一句话就是‘虽然我现在不懂，但我相信自己能学会’，企业不需要你拿着工资来学习，只需要你学会了来工作，从来没有学校认真地教授他们这些最基本的现实道理。”

当然，下面也有反驳他的评论：

“一个应届生没有说我什么都不会，而是改口说我现在现在不懂，但我相信我能学，会有什么问题？HR本身就是一个伯乐的存在，企业也有培养人才的义务，把人招进来，就尽量提供一个平台，用人而不辜负人，是企业的责任。”

应届生身上固然会有不少问题，可一些企业，连机会的大门都向他们无情的关闭了。

水果刚结果的时候，果子都酸得不行，还需要再培养一段时间才会变得香甜，人亦如此，同样需要一段时间的历练和打磨。

---

在茫茫的找工作大军中，不乏很多想从事酒店行业的人，他们东奔西走，想找到一份适合自己的工作，但又面临着酒店业门槛低，起薪低的问题。

优越感使他们犹豫，他们害怕遭到别人的嘲笑，苦读大学四年还要和没上过学的大叔大妈们做同样的事。他们害怕拿着微薄的薪水，还要忍住和坏脾气客人互怼的冲动，更要忍住基层工作的脏、苦、累。

在前行的路上，愿你放下自己的优越感，花更多的时间和精力去听从自己的内心，了解自己理想的职业是什么，就像当初对待高考那样认真地去对待求职这件事情，因为，它将决定日后你大多数生活的状态。

更愿这个高速运转的社会，对刚迈入社会的应届生，给他们多一些机会，待他们多一些善意。