前四项修炼～自我反思和学习动力；团队共同学习，1.自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习这四项能力都是建立在系统思考能力的基础上。
4.团队学习
是指要让团队的每个人都能够亮出自己的心智模式，彼此能够互相交流、互相启发，从而让这个团队快速地学习和进步。
5.5.系统思考～方法:找关系(正负反馈，延迟)，模型:增长极限模型和转移负担
思维模式改变：团队亮出自己的心智模式，系统思考
前四项修炼～自我反思和学习动力；团队共同学习，1.自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习这四项能力都是建立在系统思考能力的基础上。
4.团队学习
是指要让团队的每个人都能够亮出自己的心智模式，彼此能够互相交流、互相启发，从而让这个团队快速地学习和进步。
5.5.系统思考～方法:找关系(正负反馈，延迟)，模型:增长极限模型和转移负担
思维模式改变：团队亮出自己的心智模式，系统思考
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第五项修炼 学习型组织的艺术与实践 第五项修炼明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超...
本文标题：第五项修炼
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jlkzwxtx.html
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