「辉哥奇谭」今天《中层不安全》的文章，很扎心。文章强调要“确保自己有足够的竞争力（相对低成本、绝对高贡献）”，观照自己：绝对低成本、绝对高贡献，哈哈哈，那我是动了谁的奶酪了呢？
无论是投资还是职场，都有成本与收益，当投资收益大于投资成本，而且这比例值越高时，投资持有人越加坚持持有，职场人员创造的收益大于职场付予的薪资时，职场主体者自然乐意让其持续的创造价值，但是在股市中，当投资持有人发现新的投资机会所能创造的收益大于现有所持投资时，自然会卖出原有投资，进行新投资，那在职场中，当两个职员同时为企业创造价值时，现实又出现必须裁员的情况，企业会如何进行判决？他们所能为企业创造的价值有哪些？最直接的合同订单额，间接的人脉网络，企业内部的创新流程、管理思维、文化建设？突然发现，创新流程、管理思维、文化建设，这些可以快速的从书籍中学习，提练适宜的办法实践，并可以快速成长，但是人脉网络这一条，确是自己的短板！工作十余年，当自己有职场困惑，职场发展等问题时，似乎都很难找到一个可以指引自己，与自己探讨的人，或许在18年，是自己思想层面有所开悟的一年，有开始去思考一些问题，虽然现在一切看起来都是问题，但自己也开始跨越逗号，向下一个逗号、句号、感叹号，或者其他的符号前行。
是可以开始思考简历了，在简历上不仅体现过往的成果，更重要的是，对于下一个平台，我能为他们带去什么，创造什么样的价值。每一个启程，都是一次自我挖掘，辉哥建议每一个平台都给自己一个期限，在期限一天天减少的过程中，全力以赴。每一天的时间都如此珍贵，要把每一分钟都浪费在自己喜爱的人事物上，加油噢！
谢谢，小伙伴温暖的关心，看着文字的自己就忍不住的哭了；
谢谢，梨儿询问自己想要应征哪个岗位，在这个招聘季她帮我看看，有合适的推荐，感动；
谢谢，不断提醒自己要宽容要包容的神，嗯，向神学习！
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