这段时间忙了带新生的工作，又一次让我感概负责人的工作不好做。有多少次，感觉就要把事儿掉地上了，都是老师大学姐在后面给我们兜底。昨天晚上整理有道云笔记，发现不知不觉我就记了很多东西，发言稿，问题整理，自我反思，开会稿等等。但是收获大，要想吸收也不是一个容易的事儿。很多问题我不是第一次整理，却还是明知故犯。在这里举几个很严重的例子吧，就当对自己进行公开处刑，希望以后引以为戒，好好改！！
一、心性不稳。每次习惯一件事儿之后就不像刚开始 三思而后行，很多东西不过脑子就要说，就要做，犯错越来越多，越来越低级，同时心理也会出现问题，总归没有开始那么上心，用我妈的话说我就是新鲜劲又过去了。这是一种很不负责人的表现，不管是对我还是对其他人。我想我又要重新整理自己的心态了。不知道别人是不是这样，我发现自己每次学习做事儿就像过山车，忽上忽下，不好了就用用力，上去了就松懈休息，做不到匀速一直前进。这是什么原因呢？懒吗？还是心态问题？？犯过这么多次还是不吃教训，什么时候才能改好呀～～真想这一天早点到来。
二、不坚定自我。不够自信，这也是我的一大弊端。老师学姐能把带新生这样重量的事儿交给我，我想他们是相信我能够干好的，但是我还是畏首畏尾不敢做。其实自己也不是心里没有想法，我有自己的想法与判断，可是当别人说话的时候，我很轻易就把自己否定了，尽管我从一开始就不认同对方的决定。我进行反思，认为一方面原因是因为我不自信，不敢大声说出自己的心声。另一方面我想是我的阅读量还不够，脑子转不过来，我总是不能在紧要关头很快的想出说服别人的理由，于是就委曲求全，听从对方的安排。自己做事儿喜欢慢慢缕，条条分析想利害，这在关键时刻一点用都没有。应急抗压能力还是不行，需要改。
三、脾气软，不果断。这次带新生我从我的搭档身上看到的很耀眼的一点就是：他很果断，很自信，什么话都敢说。其实也不一定他就想周全了，但是敢想敢做，这是一件特别需要勇气的事情，他就做的特别好，特别棒。这是我向往的，也是特别需要像他学习的。
四、有些事儿太过"我以为"。这次招新，在开班仪式上犯错不断，很大一部分原因出在我这里。我先是站在自己的角度，把事情理清楚了，并找了两个负责人，我自认为他们平时接触过这些事儿，就一定可以做好，所以就把后勤所有的事儿全部托付出去。后期，我又仅仅是口头上多次交流多次叮嘱，并没有亲眼看着他们实践，并搞出成果，我以为我把注意点都说出去事情就肯定可以做好。但现实又一次打脸，不跟全程，很多突如其来的事儿我是想不到的，而负责人又只是在做我交代的事儿，不考虑其他。所以最后效果呈现成那个样子，我难辞其咎。
说起这些天踩的坑以及收获，真的是说一晚上都不一定说的过来。重要的是记下来要多看，以后多多提醒自己，慢慢改吧！！自己真的挺幸运了，遇到这么一件大事儿，老师大学姐也没有施加任何压力，做错事儿也没有说我们。看看那些做项目做视频的，做不好就要熬夜，我还有什么理由不好好改进呢！！！
技术不行，实力不够，没有核心竞争力，还一直犯错，我的问题总是这样多。幸好，我足够幸运，能来到这个团队。我有很多时间向身边的小伙伴学习，学习他们的优点。
最后真心感谢老师大学姐以及身边所有小伙伴的支持和包容，谢谢你们(*°∀°)！！！
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