孩子哭了不要哄，员工要走不必留

都说孩子哭了不能哄。

因为哄了以后，稍有磕碰孩子马上会哭着等人哄。而大人们有时爱心泛滥，享受被孩子依赖和寻求保护的成就感，也乐意去抱一抱，亲一亲，与其说孩子得到了安慰，不如说大人也得到了满足。

这倒没什么。可危险的是，孩子一旦养成这种心理基础，长大以后，受了委屈，遇到不顺，即使脑子里明白所有的道理，可心理上，还是会期待着被哄一哄。

可那时，能施以安慰的人，恐怕没那么容易来到身边了。

同样，员工要跳槽时也不必挽留。

因为员工作出这样的决定以后，离心已起，即使挽留成功，也生了隔阂，以后不论应该不应该，占不占理，员工都会一而再再而三的想要离开，不满足他肯定会走，满足他过不了多久他又会觉得不值。

一方面用人方旧习难改，另一方是渐次蔓延的欲壑难填。

你看下图中，原本一株养在花盆里的植物，却因为放在户外树木的中间，它竟然拔得和小树一般高了。

心理和外因，都在滋养着你。