2019年新年伊始，很多人都回到了工作的岗位，有自己做老板的，也有做白领的，对于今年的工作成果，估计大多数人都会设一个目标，论语讲，”取乎其上,得乎其中；取乎其中,得乎其下”，就是你的目标一定要高，就算达不到，也会差不多少，总之我们目标设得越高远越好。
对这话我却有点不认同，在有些场景可能不怎么适用，目标设得越高，可能跌得越惨。
例如投资，过高的期望，可能会让你忘记风险，到最后可能会损兵折将，所以高手的做法，先保证不亏，再去赚钱。
华老师也讲过，孙子兵法是不败之法，就是不要追求胜利，先保不败。
罗胖在60秒也讲过，前通用CEO韦尔奇也也讲过类似的话，不和他的下属谈目标，只谈底线，为什么呢？就算他的下属目标没得更高，韦尔奇也可能不满意，被他知道他的下属还有更高的提升空间。
这有点像我们熟人协作，相互之间保持一个底线，如果你超过底线，对你的预期更高。
以前陌生人协作，只要完成目标就够了，但是以后更多在于熟人协作，要求更高。
所以不设目标在于不但要高于底线值，还要上不封顶，不断持续去挑战上限。
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本文标题：先求不败
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