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今年1月份，因为公司杂事比较多，综合办新招了一个文员L。
女性，35岁，已婚已育，薪酬不高，住的离公司近，从稳定性上讲，L是公司喜欢的类型。
刚入职的前半个月，公司正好忙着筹备年会，她跑前跑后，积极主动，干劲十足，她的主管和公司的人事部都挺看好她的，觉得这次招对了人。
可是，好景不长。紧接着，问题就出来了。
半个月后，公司年会结束，大家都放假回家过春节了。然后，一场严重的新冠肺炎疫情席卷了整个中国，湖北和武汉作为疫情的重灾区，形势更为严峻。也因此，湖北的春节假期一而再再而三的延长，从正月初七到正月初九再到2月21日，直至4月8号武汉才真正开始复工。
这期间，公司的业务是没有停下来的，相反，为了尽可能的降低疫情带来的损失，公司从正月初七就开始上班了。只不过，上班的地点由以前在武汉总部办公室办公变成了大家各自在家里线上办公。
这种办公形式，对绝大多数同事来说，都不是问题。只要有台电脑，有网络，就可以搞定一切。
但出乎意料的，居家办公在L这里出现了问题。首先，她没有电脑，在居家办公的很长一段时间，她都没办法办公。
过了1个多月之后，她终于想办法弄了一台电脑，但她的主管却发现L的电脑操作极不熟练，不谈其他复杂的技能，就连最简单的word和Excel操作对L来说都很难，她的主管只得在电话那头一点一点的教她，沟通的过程十分艰难。
而不巧的是，居家办公那段时间，公司各种word资料和Excel表格要梳理、要填报，这对她来说就更是不容易了。
后来，实在没办法，等公司复工了，人事部门了解到了具体的情况，只得决定重新换人了。
但离职谈话的时候，发生了一个小插曲。
原来，L此前因为生孩子和带孩子的原因，在家里全职呆了几年，后来也有出来工作过，但工作时间都不长，所以电脑操作方面的能力不是很好。另外，更让人唏嘘的是，她的先生去年底辞职准备换工作，受疫情的影响，今年开年以来，她的先生迟迟没找到合适的工作，目前家里一家三口就靠她一个人支撑。
“我现在真的很需要这份工作”。面对HR的谈话，L坦承了这份工作对她的重要性。毕竟，现在家里只有她一个人有收入，要养孩子，要还房贷，还要过生活，确实不容易。可现在，一旦她离职，这唯一的收入也没有了。
但现实却是，HR说了一大通安慰她和同情她的话，最后却只能公事公办，因为公司不是养闲人的地方。
听上去有一些残酷，但这就是现实。疫情让普通的生活变得更为艰难，也让大家深刻的认识到了工作的重要性和工作的价值。与此同时，这次疫情也更加速了企业和个人的优胜劣汰。
它用深刻的现实告诉我们：要想在这个社会安身立命，一定要居安思危，多学些本领，同时，积极适应变化，建立自己的核心竞争力和竞争壁垒，提高自己的不可替代性，这样才是抵御风险的王道。
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