最近看到好多HR吐槽，大多是关于求职者面试爽约的话题：
“现在的求职者一点责任感都没有，说好今天办入职，等了他两个小时，打电话过去居然已经去其他公司上班了，浪费我时间”
“有面试不错了，我这都约不到人，不懂他们不面试投简历干什么”
“入职也不见得留下，来一周就离职的人多了去了，能有什么办法，我这成本更高”
“90后不行，素质太差”
对于这种抱怨我只能回以一个温柔的白眼并表示十分不（bu）好（neng）意（li）思（jie）
谁告诉你我面完就一定要入职了？双向选择你在我这没通过不行么？
选工作也是对氛围，伙伴，以及内容的挑选，发现不适合离职有错吗？
海投到你公司，我也要经历个筛选吧？
90后怎么了，吃你家饭了喝你家水了？
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由于工作内容与招聘相关，多多少少会了解到一些HR的想法，再联想到一年前自己找工作时的情景，我感觉一切的行为和结果都能说得通了。讲真，面试爽约还真不只是求职者的问题。
相信找过工作的各位都听过这样的话：
回去等电话吧/n天内给你答复/n天内通知复试
我一脸懵逼啊
求职者找工作也是有成本的，北上广深一天的开销是多少？要不要继续去别家面试？面试通过了还要不要等？这些都是问题。
除非是精心准备良久的公司，不然遇到这样的回复基本都pass，别跟我纠结责任感的问题。
不过这种现象其实不算什么打击，我更受不了HR对面试毫不care：
*不看求职者简历的薪资要求，面完给薪资打折扣
*岗位要求不相符，仍约来面试并以此为由拒绝
*HR不专业，不清楚公司的用人需求，只为完成自己的任务
*招聘信息不真实，存在虚假成分时，不在意求职者的疑惑，认为很正常
*面试邀约电话打过来，不先介绍公司的情况，直接给出面试时间，拜托大家都那么忙，一天要约炒鸡多面试的好嘛？
你们对求职者这样的态度，还希望我们怎么回答？
求职者是本着找到最适合自己工作的目的去面试，无奈过程阻碍重重，HR这是边也振振有词：
经历过通知面试结果的HR都会遇到这种状况，部分求职者会反复追问原因，反复争取。面试结果已经出来了，不可能还把时间花在这种无果的交涉上。
另外，选择余地更多对员工顺利入职更有利，入职前的背景调查，体检，员工与上任公司是否有劳动纠纷等等都是阻碍员工入职的因素，不给予求职者面试结果从这方面来讲可能是最好的选择。
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不公平也好不负责也罢，面试的成本双方都是存在的，为了在提升面试成功率的同时，大大缩短求职期，我们需要从自身进行改变，注意一些小细节：
1.确立自己的求职目标
2.做好功课，对企业有一定了解后再投递简历
3.接到面试邀约后先对自己看重的几个问题进行简单了解，确定自己可以接受后再给予答复
4.做好时间的调控
5.切勿海投
当然，你还可以上魔方招聘 视频面试
更好地节省大家的求职成本
一般人我不告诉他！
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