这两天由朋友推荐了韩国真人秀《Good people》（《新职员诞生记》），一档以素人为主角、讲述一帮法学生进入一家律师事务所为期一个月实习，通过10项考核赢取转正的机会。
参与选拔的8位实习生都很优秀，基本上都来自韩国一流大学的法学院，比如首尔大学、延世大学等。
一口气看了很多集，因为代入感特别强。想起了很多过往职场中的场景。从最初的紧张的样子，初次见面略显尴尬的气氛，面试被问到没有准备好的问题，头脑瞬间短路的种种情况。
还有安排工作时那种忐忑不安的心情，以及犯错时那种紧张自责的神情……一个个细节都尤其真实。
从这个真人秀中，我学到了很多。
一、单打独斗行不通，需要结伴而行。
懂得与人合作，而非一个人苦干，是一种重要的能力。这种能力，在职场上，却是很多人所欠缺的。
因为我们从小被教导成功取决于个人荣誉和成绩分数，所以直到进入职场后，很多工作开展是需要共同合作，协调才能完成的。
所以真人秀中有强调EQ情商的重要性。成功具备的每一个特质，从智力、创造力、领导力、个性到交际能力，都和他人息息相关。
二、激活自己的内在潜能。
每个人都有知识的诅咒，思维盲区，所以需要他人的及时反馈以及正确的引导。
节目中有提到，个人成长离不开竞争，反馈和合作。
首先需要多结交乐观积极的人。磁场效应，积极阳光、有上进心和充满创造力的人能够使我们的积极性、主动性和创造性成倍增长，大家都越来越好。
其次需要学会正确的方法去赞美他人。真实的事情艺术的讲述。
节目中小林在第一次考核中，主动留下来陪最后一个交作业，事事都要求完美的李时勋聊天。
"是在做什么特别的吗？"
"不是的，是我太不足了。"
小林说:"因为知道太多，所以更累了吧。"
这段对话印象特深，刷新了我对赞美他人的新认知。没有强行安慰，平淡却贴心，听了后暖暖的。
最后就是需要为他人创造价值。没有完美的个人，只有完美的团队，团结就是力量，用人之长，合作共赢。节目中双李，李相浩和李时勋团队赛中获胜，李相浩从一个不一样的视角为他人创造价值，提出思考，李时勋赶紧整理成案，最后获得了第一。
三、懂得反省和自我修身。
从最初开始他们去到职场的青涩模样，各种出错，被导师直言反馈并指导，他们懂得自我反省和及时纠正，一步步地稳扎稳打地朝前走。
节目中李相浩从第一天提前两个小时交的有错别字，且不知所云的调查报告，第二天上班迟到到后来越来越优秀，都是靠他自己反省并修身得来。
总之，让自己多靠近优秀，学习优秀，然后自己变优秀，让优秀成为理所当然。
网友评论