1.他们的时间比金钱更宝贵。
员工讨厌加班，讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。
大多数项目要求团队合作，所以当其中一个团队成员完成自己的工作，移交给负责下一环的人，他们希望接手的人能及时完成。这样他们就能继续进行下一项任务，而不是等着你完成进度。如果加班的理由是因为老板不能在上班时间内完成份内的工作，你就成为了他们眼中阻碍效率的瓶颈。
2.他们希望了解公司的动向。
你们公司的秘密是否只透露给需要知道的人？制度是这么规定的，但员工可不喜欢这一套。被排除在决策圈外是可以接受的，因为他们知道自己不是决策者。但有关公司的计划和方针也不透露，他们就会感觉很不爽。如果公司经常抛出他们完全不知情的计划和方案，他们就会觉得老板不信任自己。你也就别指望他们能拿出最高水平的绩效了。
3.他们希望能在公司学到东西。
现在很少会有员工会在公司做上一辈子。留住他们的方法之一，就是确保他们能从工作中学到新的技能。公司也能因为员工水平提高而获益。反过来，能学到新知识也能保证他们的积极性，至少在跳到下一家公司之前，他们明白自己处于职业的上升期。否则，他们就会考虑何时改换“跳板”。
4.他们想要得到夸奖和加薪。
管理层总是希望员工拿出最高的绩效水平。员工们一开始也是这么做。但如果他们的努力和牺牲没有得到回报，很快他们的热情会一扫而空，只抛给你最低限度的绩效。你可以尝试各种激励手段，但表扬和加薪总是最奏效的。
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