20191108
1101已到新地方工作了，感觉还好，就是太偏僻，依山傍水，鸟语花香，空气清新。之所以到这里来，主要是工资高了不少，另外还有以前同事的引荐。在外打工，无非就是看工资与前途嘛，中国人的工资本来就低了，你还不找一个相对高点的工作，那不是白被剥削。不要说日韩企来的忠诚度高，人家的工资比咱们高得多，不至于为了钱四处换，还有各种福利制度，具体我不想细说这些，如果把日本韩国人放在中国，他们照样到处跳槽，这是国情与制度决定的，再者说了硅谷是鼓励跳槽的，人员流动，这样可以使技术与经验共享，对整个行业的成长有利。中国靠压低工人工资来获得产品的竞争力，占领世界市场，这种经济行为是不会长久的，也是不合道的，不合道则必败。
在这里工作量目前很少，我负责产品质量这一块，可是我们不会制造，找人代工，因此我几个月后的任务就是去稽核代工厂的品质，这对我来说应该是小菜一碟，找几个风险性大点的项目测试一下，出一份报告，然后要求改善或进行处罚。用不上多少我过去在设计验证这块的很多测试经验及技能，说实在的，要用上才是不正常的，我主要就是一个与代工厂对接的一个窗口，主要就是搞沟通方面。
听说在不久的将来的信用社会的评价标准上，把换工作的频次也做为一个指标，我认为这是不妥的，制定标准的人是那些公务员，他们可以在那个单位一直干，直到他卑微的生命的结束，但别人不是如此，别人没有这么高的工资与福利，必须为了生活，为了国家期许的小康而奔波。试想着你在一个公司干很久将是什么状况，你很可能失去一切，当然了，你也有可能干成董事长。
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