近日，我作为公司移动端研发Leader，在BOSS直聘发布了几个招聘信息，如图
从一次招聘经历看移动互联网从业者现状
交互设计师、HTML5、Android、iOS四个岗位同时发出，一个午觉的时间后...
从一次招聘经历看移动互联网从业者现状
本宝宝被“99+”这个大大的红数字惊呆了-- 我午休一般是不会超过一个小时的，我向我的老板保证。
没想到现在互联网行业竞争居然如此激烈，我默默地把最近想要跳槽&工资Double的小心思掐死。回过神来，我立马在我的小伙伴群里面发了此截图，来炫耀作为研发Leader的优越感，然后很作的感慨到“好烦啊，又要看100多份简历了”。
作为一个研发出身，又上过几节经济学课程的人，这种时候除了秀优越感，当然还是分析一下行业局势的。交互设计师--40个查看、HTML5--71个查看、Android--177个查看、iOS--358个查看，大致比例是1:2:4:8。在一个小时内，收到的100+份简历，其比例与查看数差不多。
看完100+份简历后，我主观的得出了以下结论：
一半以上的简历都是iOS开发工程师
虽然简历数量上交互设计师：HTML开发工程师：Android开发工程师：iOS开发工程师比例是1:2:4:8，但是靠谱简历比例大致是1:1:1:1
简历中出现设计模式、算法、底层等字眼的Android简历稍微比iOS简历多一点
iOS中玩Github的人比Android稍微多一点
iOS简历中偶尔出现几个同时还会使用Sketch搞设计的， Android出现过顺便会设计的
iOS因为平台更加优秀， 所以工程师们更不需要关注细节，有时间关注设计上面的事情。 Android的平台因为足够烂，所以工程师们有机会关注底层细节，他们的底子打磨得更好一点。
好了就胡扯到这里，我去看简历了
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