如果今天的事没做完，放宽心，明天也做不完。
职场对于每个人来说都是会接触到的，小到一份实习工作，大到摇身一变成为职场老油条，都是一步一步走上去的。
可能很多人都经历过毕业季顶着炙热的太阳，奔赴在街头的大街小巷，汗流浃背的赶去面试。今天我们要扒的内容适用于所有人，无论是职场小白还是职场老油条掌握了这项技能都能让自己的表述和工作更加出彩。
STAR法则
不知道STAR法则是什么？别慌，我们一起来理解一下STAR法则的用处。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，它的具体含义分别是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简单地说，可以把STAR法则理解成一种讲述自己故事的方式，又或者说是一个模板。STAR法则，也是500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇，因此特别广泛的应用到面试技巧和工作总结中。
举个栗子，一个新媒体运营负责人可以如何在月会上用STAR法则来描述自己的工作呢？
她可以这么说：“我上一个项目是参与公司的部分线上市场开展（Situation），我的主要任务是负责新媒体矩阵的搭建和引流（Task），在这个过程中我调查了竞争对手以及其他公司的做法（Action），最后制定了一份新媒体矩阵运营计划、找到了适合的方法实现了初步引流，并节省了10%人力物力消耗（Result）”。
这样短短的30s的时间，可以清晰有条理的汇报自己的工作情况并体现自己的价值，这样不卑不亢、逻辑条理分明的发言在任何场合都称得上亮眼。
又比如，你只是一个迫于压力急切的想要找到工作的应届毕业生。在面试过程中，一样可以用STAR法则去回答面试官的问题。同理，这样的方法可以应用到简历中去。首先回忆一下大学四年自己所参与过的出彩项目或是活动，继而套用STAR法则描述这段经历：
系里曾举办了一场辩论赛，参加的一共5支队伍（Situation），首先我了解了辩论流程，掌握相关技巧和知识（Task），继而我向小组同学分享知识和技巧，组织他们一起训练、分配任务（Action），最后在实力稍逊色于其他团队的情况下获得冠军（Task）。
这样一段描述自己经历的简历写的虽然简洁，但井然有序，无疑会在众多简历中脱颖而出，给每天面对众多简历的面试官一个好印象。
这样一来相信大家都能知道STAR法则是什么了，顺便还知道了应该怎样把它应用到面试和汇报工作中去。总之，不难看出STAR法则对于职场中的你我他还是有一定的帮助的。
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