先行动后思考

今天翻了一本晓楠姐曾经推荐的书《逆向管理》，这本书的核心观点就是：先行动后思考。确实颠覆了我以前的认知。书里强调：只有行动起来，你才能知道关于自己、关于工作你需要做些什么，而不仅仅是思考。这点我太深有体会了，最近工作很忙，不同的项目之间需要不停的切换思维，有点吃不消。

以前当一个新的工作任务出来，我以前习惯于把大量的时间用在思考上，可能考虑了一天也没什么结果。但是现在我会换一种思路，先从与项目最小的那件事开始做起，很神奇的是做着做着就找到感觉了。然后一连串的工作都会联系起来，真是柳暗花明又一村。有时候你当前的想法恰恰是阻碍你继续前行的绊脚石，你需要改变的是你的思考方式，而只有一种方法能改变它：改变你的做事方法。

就如书里所说的据亚里士多德发现，多做好事就会变成好人，这一观点也被社会心理学家证实，一个人若改变了他的想法，是因为他的行为发生了改变。这种改变是由外而内的。并非如我以前认为的那样：改变是由内而外。

成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是先想再以一种新的方式去做。如果说我们想成为一名领导者，就不要老是思考如何去做，而是先行动起来，你看欣赏的领导者是如何做的，那就开始模仿他，先在行为上表现的像一个领导者，而后才会像领导者一样的去思考。

我现在在工作上也是经常观察我们领导在面对具有挑战性的工作是怎么做的，在做事方法、做事习惯上我也会有意的模仿他，确实很受用。学会站在领导者的视觉去处理问题，在实践中会发现自身存在的问题，也会从别人那里得到反馈，近而一步步提升自己各方面的能力。希望有一天我能成为一名优秀的领导者。