最近公司的管理力度加强了，提出了淘汰制度，包括不适合没业绩的做好离开的准备，同时对每天电话数和加微信数都有了严格要求。
老板说的也是对的，慈不掌兵，没有业绩就是不适合这个行业，趁早打算，对双方都好。
我适合吗？我不知道。我只是想着别人既然可以，没理由自己不行！只是这两天急躁起来，同时心态有些崩，影响了自信心，不知道适不适合了。
不过某些方面有欠缺是肯定的！就目前来看，1扯淡的能力不足，还是太实在了，不善于过度吹牛。2没法坚持把一个善意的谎言实施下去，总在别人一去确认时，有负罪感，从而不攻自破。3无法保持一个非常饱满的情绪，热情有力的交谈。4对于专业的一些知识欠缺，容易卡壳。5灵活度还是不够，不能快速根据用户的情况进行引导。6讲话太生硬，面部表情也难以保持微笑。
等等等等吧，失败找原因，全是问题，继续努力吧。我还是那句话，希望即便不适合，也无怨无悔！
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本文标题：10.20 问题 欠缺总结
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