这是非常清晰的职业咨询思路。
条分缕析，步步为营，从战术的角度讲，已经很完美了。
不过从战略的角度讲，启动这种思路有一个隐含的风险--可能会强化你们的地位差距，暗示对方自己没有想清楚，需要你帮他想清楚。
所以对方为了自己的价值感，可能会拒绝配合这个思路想下去。
表现在对话中，就是烦躁，答非所问，表示你说的这些我都想过，或者下次再聊。
--假如遇到这种情况，就需要进行大的战略调整，以赋能为主，在对话中强调对方有能力为自己做决定。
当然，也有很多人就是需要一个头脑清楚的朋友，帮他梳理职业规划，如果是这种情况，目前的提问思路是相当准确的。
先问他几个问题，让他想明白。
1，你是因为没有做出成绩想换行业，还有其他原因吗？2.行业问题:你是觉得你现在的行业有什么问题吗？是有情景不够好？还是什么原因？你了解你想加入的新行业吗？优势是什么啊？你在新行业的优势又是什么？3.职业和岗位问题。
你了解自己的性格能力适合找什么职业吗和岗位？每个人的性格偏好,能力对职业,岗位的影响比较大，你要弄清楚自己适合什么职业,什么岗位，具体可以找专业人士追咨询。
4.个人专业技能和综合能力问题。
你觉得没有做出成绩最大的障碍是什么？是你的专业技能问题？还是心态问题？还是其他原因？这个我觉得要弄清楚。
把上面那些问题弄清楚，你基本可以弄明白自己的性格偏好,能力，专业技能优势是什么，适合什么岗位和职业。
当你确定要转行后,你要确定选什么行业，再次确定什么岗位。
当你的职业岗位确定后，可以在人才网上搜索该岗位的要求，对照下自己是否能胜任，如果不能,则找出短板，重点把短板补上，比如报培训班、自学。
你之所以半年后还没有找到新的职业，或者不敢跳出来，就是对自己的不够自信，以及对外面的不够了解。
当你弄清楚自己的能力性格之后，通过学习你能够胜任外面的岗位后，就大胆的去求职吧。
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