就是人们对好的、坏的环境，最终都能适应的强大的行为心理。
如果一个员工这几个月的业绩非常好，你是给涨工资还是直接给奖金呢
如果你选择涨工资，几个月后他就会适应涨工资所带来的新的消费方式。到时候涨工资的激励作用就完全消失了，所以应该是为突出的业绩发奖金。
工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。涨工资，是因为承担了更大的责任。发奖金，才应该用来奖励突出的业绩。
年底要给员工发红包，如果把红包直接加到工资里面，员工会因为已经有每月都发的工资的适应性，而对红包没有感觉。所以，更好的做法应该是，红包单独发，直接发红包或者微信红包，这样员工的感知会更大。
运用
1、通过阶段性给予的方式，延长客户的幸福感
2、不断提供变化的刺激，给客户意外的幸福感
3、善用相互比较，让用户获得对比带来的幸福感
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本文标题：适应性偏见
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