同样是工作，有的人做了五年能做到了总监或者总经理的位置。而有的人还是在原来的岗位上，拿着不变的工资，原地踏步。
真的是几家欢喜几家愁呀！现实真的让人很无奈！
总结以下在职场上发展最慢，甚至停滞不前、前途迷茫的这5种人:
一、不做“配角”
我们生活在一个弱肉强食的社会，只有第一才被人记得，谁会记得的第二名。配角任劳任怨，认真负责，工作却很少被人知道，尤其是被自己的上司知道。而自己呢，又不能让别人注意到你，最后的结果只能是赔了夫人又折兵。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于职场中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。在合适的时机，向上司吐露你内心的建议和想法，让领导看到你的做事能力。
二、不做“自大狂”
办公室要有自信，这点是没有错的，但有些人能力很强，工作处处咄咄逼人，甚至看不起周围的同事，行事傲慢无礼，狂妄自大，目中无人，以敌视的态度与人相处。
这种人看似很强势，其实是不自信或者不成熟的一种表现。同事会对这种人避而远之或者恨而远之，不知不觉到处树敌，后来栽了跟头还浑然不知，谈何前途？最终只会落得“天妒英才、置之不理”的下场。
解决方法：枪打出头鸟，不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人；能力，教一点 给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些， 因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。
三、不做“抱怨族”
正能量是可以传递，你的负能量同样可以传递给你周围的人，试想你整天和一个满嘴抱怨和牢骚的人在一起，是什么感觉？这样的人不长时间就会被领导列入黑名单，升职加薪的事永远和你无缘！同事以为你难相处，而上司以为你是干扰工作、爱发怨言的人，结果升职加薪的时机被他人得去了，你只好在那继续发怨言
解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些想法是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。
四、不做“和事佬”
工作中有些人没有半点脾气和个性，他们勤劳工作，也有能力和才华，但别人升迁、加薪、晋级，他却只是增加工作量。他对这种待遇不满，但又不能大胆表达自己的意见，上司常常忽视这样的员工。不敢去争取本该属于我们的东西。
解决方法：我们对事情，要有自己的辨别能力，不要别人说什么就是什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢！
五、不做“便利贴”
职场中的“便利贴”，是对同事的任何要求，都笑脸相迎，立马放下手头的工作去帮助对方。自己落下的工作，只好自己来完成。你为别人的事情牺牲不少，却得不到对方的感谢和帮助，背后还会说你是无用的老实人！
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”
还要，吗
还有就是，有一句话是这么说的，成功取决于你8小时之外做的事......
这句话有点鸡汤，但就算不能成功自己也尝试过。
要么狠，给他们一个“牛逼”；
要么滚，还自己一个清静！
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