职场案例100讲——第24讲
周五，又有领导向我投诉小A，把同事从深圳飞上海的航班预定成上海飞深圳。
我找小A了解情况，她给我看了对方让她订票时的邮件截图，确实有“上海飞深圳”的字样，但细看也能发现有“深圳飞上海”的字样。我安抚后还是告诉她，我们不是执行的机器，一个好的行政专员应该起到复核的作用。6月1日，给同事预定了上海飞深圳的航班，邮件也明确同事在深圳办完事后需6月5日返回上海。这个时候，但凡有复核的意识，我们就很容易发现同事邮件写错了。
下午聊了拟升职的研发同事小B，交流过程中发现他在招聘时很看重候选人的思维能力。显然，小B有严谨的逻辑、也有相对完整的体系化思考能力，这样的人往往在决策时候考虑更周全、也更有预见性。他还表扬了最近负责他那边招聘的同事小C，认为比原来合作的小D思维能力更好，更能够抓准他的招聘需求。
写在最后，思维能力是人们常说的悟性，往往在学校教育与家庭教育中得以培养。一旦固化，很难改变。但也不要气馁，如果我们没法成为一通百通、学以致用的“聪明人”，至少我们可以选择通过开阔视野、不耻下问以及总结提炼，成为一个“努力人”。
本文实为原创，出自段某某。如果觉得不错，记得推荐给你的朋友们。欢迎提问，说不定下期主题为你而写。
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