幼儿园的员工每天上班都很早，特别是厨房和保育员到的特别早，忙碌了一上午后，中午时间还要清洁消毒。
为了提升技能和业务，每周幼儿园还要利用中午休息时间给各岗位人员进行分流培训。
培训的形式大多是以会代训、讲座式、研讨形式等，我观察到无论哪一种形式，中午大家都很疲惫，培训时候大多数人都是与眼皮子斗争。
中午真的不想给员工培训
中午培训的形式就是小组研讨的形式效果稍微好一点，但是时间又不充分，所以大多是讲座的形式。
从上图来看，培训以讲的形式效果最差。经验告诉我也确实如此。
每次很认真做培训课件，中午培训的时候，老师们一脸的疲惫，强打着精神在那里听，听进去还是没有听进去，这个通过日常工作验证就知道效果。
所以你信心百倍激奋高昂地在上面讲，下面的人听了多少，真的，有时候很失望！
所以，我很不喜欢在中午的时候给员工培训！
记得2017年的一次培训，片区几个园，我利用的是周末，老师们精神好，培训有讲也有演练操作，有被动学习也有主动学习，所以那次培训的效果好！老师也不累！
培训除了内容精彩、形式多样等影响效果外，时间的安排也非常重要。
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本文标题：中午真的不想给员工培训
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