完美关系

        《完美关系》，这是一部电视剧的剧名。这一段时间，不去公司，每天呆在家里，除了追剧就是追剧。不然能干什么。看到剧中的情景，难免会有点想法。有点想法就想写一写，就当跟大家唠嗑，闲聊呗。

        让我感兴趣的是剧中的一段劳资纠纷的桥段。一个员工，同他老婆一起去泰国普吉岛度假，不幸心脏病突发而猝死。老板按照有关法规和规定，给与这位员工三个月的工资和相应的补偿。

        表面上看，很合理很正常，没有任何问题。但是问题还是来了。这位员工的老婆，也就是跟他一起度假的这位遗孀不干。她一口咬定不能这样了事。她口口声声声称，自己丈夫是过劳死，应该按照工伤处理。她说，虽然是度假，但是整个假期，她的老公都在用电脑工作。还说，自己的丈夫是公司元老，是一开始跟着老板创业的，对公司的贡献超级大。给三个月的工资，这太少了。因此她要争取。

        公司方面呢？公司的老板和管理者，当然不可能轻易就范，他据理力争，毫不退让。作为老板，他这样做无可挑剔。一切按照规则来，该给多少就给多少，不能因为你是创业者或者贡献大，或者跟我老板感情好，就多给你。感情好是另外一回事，公司的利益不能受损害。公司是大家的公司，是所有员工的公司。公司的每一笔钱都是员工集体创造，每一笔出入都要经得起推敲，都要给员工有交代。这是老板们经常挂在嘴边的托词。

        家属的索赔和公司应该给予的数字，相差太远，根本就不能协商解决。这位遗孀又怀了孩子，以后的孤儿寡母的生活很是成问题。但是这不是公司应该考虑的问题。

        这位妻子也不是省油的灯，她在网上录视频，谴责公司的这种过河拆桥。把老板对员工不当人的言论到处张扬，让公司的声誉遭到空前损害。不了解情况的网民们几乎异口同声声讨黑心老板压榨员工。双方僵持不下。

        有人给这位女子出主意，说，你这样闹下去，对你绝对没有好处。将来闹到仲裁，甚至法院，你也很难胜诉。因为仲裁也好，法律也好，人家讲的是证据。不是讲情感。公司没有过错，所作的一切都经得起推敲。况且，公司方面已经考虑到了你丈夫的贡献，已经在合理赔付的基础上多给了很多。如果闹下去，恐怕你还得不到目前公司答应给你的这个数字。

        万般无奈之下，妻子同意了公司的补偿方案。

        然而，故事并没有结束，一本她丈夫的日志本让案子有了翻天覆地的翻转。这位老板后来亲自找到这位妻子，把她请到公司。为她老公开了追悼会。在追悼会上，他声泪俱下，历数这位员工跟随他创业的艰难岁月和为了公司发展做出的特殊贡献。更让人想不到的是，不但满足了这位妻子提出的巨额补偿金，还另外给予收购这位员工股票的更大一笔钱。远远超出了这位妻子的预期。这么翻天覆地的变化就是来自这本丈夫的日记本。日记本里是他这一生人生的记录，最关键的就是详细记录了他在休假期内，每一天都在网上工作的细节，每一天都在跟公司员工讨论方案修改方案指导方案。几乎没有一天休息。并且，跟他谈论工作的员工也说出了这段时间工作的内容和取得的成绩。

        这段故事就这么结束了，好像是圆满完美。

       一前一后，两种截然不同的做法，你们觉有区别吗？他们的区别在哪里？

        老板之前的所作所为，我们找不出任何毛病，他那样做，我们说他是一个合格的老板，一个称职的老板。而事实上，存在与我们生活中的众多的老板们，他们能做到这位老板之前所做的那样，我们不能苛求，已经很好了。

        后来，这个老板出乎意料地翻转，做出了让人惊愕的举动，这确实是短时间内得到了很高的提升。

        善待公司员工这是多么简单的事。通过对已故员工的这种奖励，他得到了远远比这些赔偿金多好多的好处，以后员工们为此多激发的能量会远远超过他付出的这点补偿金的。这是一本万利的买卖。他聪明，他看得远，看的清楚。不过，这也是众多老板说做不到看不到学不来的。他们通常只是看到眼前的利益，看到公司损失的那点钱。

        当然我说这些，也不是希望老板们都去学着做，都去体恤员工。这个不现实。老板们的智慧和能力还达不到。恐怕也驾驭不了这样的收买人心的做法。很有可能钱花了，也不捞好。既然闲着，就瞎唠唠。没有别的意思。