昨天跟同事吃饭，免不了又说起最近关于薪资的事情。虽然已经明确知道自己这一波没有任何变动的机会，但是听到他们说起涨薪的时候，还是会有那么一点焦躁。
初创技术团队的时候，就被现在的技术负责人拉过来，也算是技术团队待得最久的人。但是因为公司的战略问题，除了开始的项目，以及中间的一个不大不小的项目，其他的并没有什么任务。以至于这么长时间以来，也没有什么能拿得出手的绩效。而这也是前段时间，负责人提出的没有理由涨薪的原因。心有不甘是肯定的，毕竟有任务做的时候，没有涨，现在没什么任务了，拿这个当理由。不过最后还是理解了，虽然因为公司的战略问题没有任务，但是自己也的确没有做太多有意义的事情。个人与公司本就是互利的，主要是在这个“互”，如果个人没有给公司带来益处，那么公司为什么要给个人利益呢？
也曾问自己，要不要走，不过还是一直留到现在，也会继续留一段时间。细想原因，大概有三点：首先，对于公司做的事情还是很认同的，一步一步走来，也希望它能够越来越好，而自己也能成为公司发展的见证人。同时，也在等着当初规划的关于移动端的蓝图展开。其次，跟负责人是同事，也是朋友，总觉得是有一些道不清的情绪，这个应该属于没有处理好工作与关系的缘故。最后，是个人原因，也是最主要的原因。
为什么说个人原因是最主要的呢，那是因为今天所遇到的大部分问题都是自己的决定和行为所导致的。第一个，在公司层面上，除了刚进公司了解过公司的规划以及业务之外，后面就只是埋头于自己的工作。并没有对于公司后面的业务有一个清晰的认识，同时，也不清楚自己后面的工作任务会是什么。虽然有公司的战略问题，以及负责人的问题，但是关键还是在于自己并没有主动去了解，去争取。
第二个，在跟人层面上，最严重的就是思维问题。一直处于被动的状态，不管是工作还是学习，都是如此。被动地接受工作，不去寻找更多锻炼的机会，也不主动地发现任务，其实有很多机会可以给自己增加任务的。但是因为处于一种安逸的状态，也不主动，总是被动地等待。学习也是如此，虽然有计划要深入学习，但是很多计划都搁浅了，一面想着反正也用不到，一面又觉得学习太累。总是等到有任务、有压力的时候才想着去学习，就像被拿着皮鞭赶着的骡子一样。总是等到不得不做的时候才会采取措施，但又因为一时间压力太大，焦躁不安。总的来说，就是让自己太安逸，不去主动找机会，也不主动学习更多东西。
大部分的结果都是有原因的，只是看自己愿不愿意去寻找，或者说愿不愿意去面对。因为很多时候当问题牵连到自己的时候，总是选择避开，然后漏出一副迷茫的样子。不是虚伪，只是胆怯，不敢正视自己而已。
但是，更重要的事情是，看到自己的问题，能不能去解决它，或者说敢不敢？敢不敢改变以往的态度，主动找任务，主动去交流，主动去学习，变被动为主动？敢不敢打破自己以往的标签，追求更好的结果？敢不敢不去顾虑别人的非议，做独立的自己？
敢不敢？
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