如果你的公司必须裁员，会轮到你么？

一个阳光明媚的下午，电话铃响起，电话那头的朋友沉默良久，才娓娓道出了一个让人心酸的故事。

“最近压力比较大，心烦，心慌，家里有孩子要养，开销比较大，可是我失业了，老板说不能营业，没有收入，开销太大，目前只能先给大家结清工资，什么时候开业不确定，有去处的可以先自谋生路。”

那天朋友说了很多，仿佛这么多天累积的情绪终于有了发泄的出口。

不禁感叹，疫情的“后遗症”，还是来了。

工厂停工，学校停课，商场停业，假期延长，经济严重受损。不少企业为了自保，只能缩减开支，甚至裁员。

国内疫情刚刚稳定，国外疫情又肆虐。一些进出口和外企也将面临不可估量的威胁。

如果你的公司必须裁员，会轮到你么？

这是一个很值得思考的假设：

假设你们公司有50人，要裁掉5—10人，会轮到你头上么？

这个问题的价值在于，如果是裁1%，那么大部分人都会觉得自己是安全的，但是如果是5%、10%、20%呢？

你还觉得安全么？你还自信一定不会轮到你头上么？

如果回答是好的，那么恭喜你。

如果是否，那你要认真对待。

最新的一个数据表明：

2020年应届高校毕业生有 874万，同比增长40万，劳动力供给大量增加。

新一届毕业生马上从大学涌出，在家混了几个月的人。

在雇主看来，是去年的失败者，竞争力不如新人。很多事，一步被动，步步被动。

你个人的安全线在哪里？

换句话说，你拥有什么样的“能力”是你一定不会被轻易取代的？

假如你司一定裁员会轮到你么？

危机是危险也是机遇

我们身在其中的每个人无论在职还是暂时失业都应该积极反思，职场之中，怎样才能保持自身的价值，学习哪些技能，才能使自己多一份保障？

明确职业价值观，规划职业蓝图

打磨职业技能，提高核心竞争力

战胜拖延懒惰，提高执行力

比如你是一个掌握传播能力的人、掌握营销能力的人、掌握文案能力的人、掌握品牌打造能力的人、掌握视频制作能力的，这些平台任它们兴衰更替，你都不怕没有饭吃。

你要学会的是如何去规划你的未来，如何去执行计划。

一份好的职业规划不仅是下一步的行动目标，更是人生道路前进中的指明灯。

要学会规划的能力。这样的能力，不是title，不是资历，不是一份工作干到退休，而是你不想换工作时没有哪个老板舍得让你走，是你想换工作时一堆老板邀请你加入，是有一天你不用再通过写简历四处求职才能找到工作。