最近一位闺蜜打电话给我说她失业了，公司撤出中国，取消她所在的机构。她第一次感受到职业的危机。
“职业危机”并非一个新话题。一般来说，职位到了一定程度就很难再上一步；或者说年轻时候可以经常出差，接受高强度工作，到了一定年龄，如果没有深入管理层，在保持高强度工作，有些吃不消，以上都是传统意义上的“职业危机”，但是如今三四十岁的年轻人也常常会出现职业危机。
许多用人单位在招聘员工时，都明文规定，只招35岁以下者，人才市场上有这样一种现象，被称为“35岁危机”。此外，随着中国经济转型，很多传统行业面临调整，还有很多行业本身发展迅速，知识更新快，因此，即便还年轻，也面临”被淘汰”的压力。
2017年12月10日，深圳中兴网信科技有限公司的一个研发组主管欧某，面对强制性劝退，他用最绝决的方式，从中兴通讯大楼26楼一跃而下，结束了自己年仅42岁的生命。这是一个极端的个例，但足以说明职场危机给个人带来的压力，有了孩子的职业女性再次进入职场后，也不得不要面对”职位”、”家庭”孰重孰轻的抉择，其压力丝毫不比男性低。
那么如何应对职业危机？最近有本书介绍”终身成长”的思维模式，或许能给人们一些启发。
在对”成功”的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔.德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中指出，“我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。”
她介绍了两种思维模式，固定型与成长型。他们体现了应对成功与失败，成绩与挑战时的两种基本心态，你认为才智和努力哪个重要？能力能否通过努力改变？
这些看法决定了你是否会满足于既有成果，还是会积极探索新知，只有用正确的思维模式看待问题，才能更好的达成人生和职业目标。
在职场当中，有一句话与大家共享，“花若盛开，蝴蝶自来”，你本身的能力在哪里，有多少心思专注于你的工作，你没有足够的努力。如果有一天你努力到把自己都感动，你就会被奖励。
如何能够真正的不断的去学习和成长，能够去适应各种角色，能够真真正正的能够活出那份全然真实的喜悦，不再抱怨社会的不公和资本家的无情。
我们过去的体验、经历、受到的教育和社会环境，决定了我们的心智模式。而我们的心智模式又在改变我们未来的命运，好像我们一辈子都被安排好了一样，让人听起来很沮丧。
事实并不是这样，虽然我们不能改变我们的过去，我们却能改变对于我们过去的看法。思维模式是完全可以改变的。自己可以进行选择你想进入哪种世界，想成为什么样的人。
日本经营之神松下幸之助，回忆自己获得成功的理由时说：我获得成功，很大程度上是因为受到了上天的眷顾，他赐给我三个恩惠，让我受益无穷。
第一个恩惠，我家里很穷，穷到连饭都快吃不上了，托贫穷的福，我从小就尝到了擦皮鞋，卖报纸等辛苦劳动的滋味，并以此得到了宝贵的人生经验。
第二个恩惠，从一出生，我的身体就非常孱弱，托孱弱的福，我得到了锻炼身体的机会，这使得我到老年也能保持健康的身体。
最后一个恩惠就是我文化水平低，因为我连小学都没毕业，托文化水平低的福，我向世上所有的人请教，从未怠慢过学习。
穷困、孱弱和低学历的经历，被松下的心智模式构建成生命中受益无穷的恩惠，不管你的过去怎样，我们完全有能力调节我们的心智模式，重新认识我们的过去，改变我们的未来。
要突破职业瓶颈，就是要给自己一个全面的升级。40多岁，不再是拼体力的阶段了，懂得整合自己的资源，找到合适的领域，发挥自己的优势。在需要突破瓶颈的地方，肯下一番功夫。
比接纳新知识更难的，是放下固有的知见和习惯，站在一个全新的角度看待自己和当今的困局。应对职业危机的方法，第一是要持续学习，第二是要转变思维模式。
永远保持谦卑的态度去探索人生中的未知，自尊而不自负，骄傲而不自满。
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