对于员工来说，你是不是很感激公司企业经常的花钱给你们做一些培训？请来各种大师培训提升你的水平？
当你心存感激时，好吧，这时你已经入坑了。
当老板请来的某某某成功大师在培训你们的时候，你先好好想一想，他是在培训你们，还是在毁掉你们？
他们告诉你老板喜欢“没有任何借口”的员工，你立刻就要明白他们是摸着你们老板的心窝子在说话，否则他们靠什么吃饭？否则老板怎么会请他来？
而至于你们，如果你们每个人都是这样的员工，想一想你们能保证得到升职加薪吗？
我告诉你，最招领导喜欢的员工是什么样的------最好是根本不要报酬------还特别听话的。
事儿干成了，功劳当然全是领导的，没干成，责任全是自己的，如果领导偶尔给自己一个好脸色，要时时刻刻记在心头，感恩戴德；
万一领导冤枉了自己，根本不要解释，主动背黑锅，连这点委屈都受不起，还怎么成大事？
我告诉你，做这样的员工，上司的确喜欢你，但是让这样的上司喜欢，对你来说是幸运还是不幸？
所以说，这是一个常见的坑，而这个坑不知其所以然的员工们乐此不彼，感恩戴德。
既然说是常见的，就说明不止这么一个坑，所以聊完这个培训的坑，我还将继续说说其他的坑。
我讨厌这些培训大师，我们大多数人只是成千上万的上班族的一员，我们所做的工作是否谈得上跟“事业”有关都很难说，值得我们为此鞠躬尽瘁吗？
军人服从命令，捐躯沙场国家还给发抚恤金，我们为一个惟利是图的老板卖命，累出个好歹来，除了亲人两行泪还有谁肯来安慰我们？
我相信如今编写类似《没有任何借口》的这些人，他们只需要找一个高深莫测的外国名字就可以把“文革”时期那些忽视人性的口号重新喊出来了
我不是说“一颗红心两种准备”、“一切行动听指挥”、“不和组织讲条件”、“甘当永不生锈的螺丝钉”有什么不对。
当一个人面对祖国面对崇高的事业，他的确应该如此——但是假如他只是一个企业的员工，他就是要和企业讲条件，就是不能甘当螺丝钉。
因为这个世界上还没有永不生锈的螺丝钉，所以如果一个人甘当螺丝钉，即使他甘愿薪水微薄，甘愿不求闻达，但是到他生锈或滑丝的时候，人家还是会用榔头扳手把他拧下来扔进废品箱。
到那个时候，他就连当个螺丝钉那么小的愿望都破灭了。
培训就等于是洗脑，就等于是把一些似是而非的东西，偷偷摸摸的搞进你的脑子里去，让你觉得很有道理的样子，让你照着他的话去做。
OK你这样做了，老板喜欢，而你呢？则会越来越累！
所以说，工友们，听好罗，越是有很多的培训的公司，越是会让你干死干活，只要干不死就往死里干嘛，但是你的绩效，你实际到手的钱则是越来越少。而当你醒悟时，你已经错过了几年的青春年华也。
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