有句话说，知己知彼，百战不殆。所以事实上对于求职者来说，想准备一场面试，最好的准备，是运用逆向思维，知道HR是怎么给求职者面试的。
HR有一个经典的面试方法，叫作STAR面试法（情境化结构面试）。
STAR面试法说的是，HR要先向求职者描述工作中可能会面对的典型环境（Situation)或需要完成的主要工作任务（Task),然后询问求职者过往面对同类环境及工作任务，采取了什么行动（Action),最后说明一下这种行动取得了什么样的结果（Result)。
比如HR会问一个电商运营求职者，以前工作中遇到双11活动策划的情况，当时你是怎么操作的，最后取得了什么样的结果。
HR运用这个方法的好处在于它的预测效度很好，能够跟求职者将来实际工作中可能遇到的工作环境，非常具体的的工作任务，遇到的问题等紧密链接。
而对于求职者来说，更为重要的是要非常明确，自己所涉及的工作内容划分为哪几个版块，每个版块对应的具体工作任务，它们操作的步骤流程是什么，自己采用什么方法来更好地执行工作，最终取得了比较好的结果。
当工作任务与面试公司招聘岗位匹配，又有好的工作方法来执行工作，取得的结果是好的，胜任力就提升到80分了，也就意味着面试即将成功了。
逆向思维，是很多优秀人士具有的思维方式。
比如马云说：湖畔大学只讲失败案例。
比如查理·芒格思考问题总是逆向开始。“如果要明白人生如何获得幸福，查理首先是研究让人生如何才能变得痛苦；要研究企业如何做大做强，查理首先研究企业是如何衰败的；大部分人更关心如何在股市投资上成功，查理最关心的是为什么在股市投资上大部分人都失败了。
今天，我们也不妨学学这些优秀人士，想面试成功，想想面试官是用什么方法给求职者面试的。
想面试成功，想想面试失败会经历什么。
当我们知道是如何失败的，自然也就会避免去走上失败之路，这也就是查理·芒格那句经典的：“我只想知道将来我会死在什么地方，这样我就永远不会去那了。”
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