一次，任正非路过华为的实验室，看到有个工程师在玩小游戏，任正非停下来看他玩了一阵子，然后问：游戏好不好玩，你用工作的电脑不会中毒吗？听到这话的工程师却严肃地说：“任总，这里是公司的研发重地，请您离开！”
听到这话的任正非，笑了笑就离开了。
这个工程师叫任正非离开后却开始后悔了，他害怕自己的语气太过于直，会得罪任正非。
却不想任正非不但没有怪罪他，反而给工程师的主管打了一个电话，大骂了一顿这个主管。
这个主管挨骂的理由是：实验室是华为的研发重地，但是在实验室的门外却没有任何的提示说明，这样很容易让闲杂人等胡乱进入，到时候泄露了机密麻烦就大了。
于是第二天，实验室门口就挂上了这样的牌子：研发重地，非请勿入！
其实，任正非也知道玩游戏那个工程师的真实情况，实验室是华为的核心部门，也是秘密基地，工程师让他离开也是职责所在。
正因为是秘密基地，所以在研发产品有很多避讳，例如产品需要检测，那么在检测结果出来之前，技术人员是不能离开的，所以才会出现工程师用电脑来玩小游戏调整心情。
正是明白这个点，任正非才“听话”地离开了。
任正非曾经说过，他对自己手底下的员工都是给予十二分的信任，尊重人才才可以让他们在轻松的环境下做出更好的产品。
这么有同理心的老板，这也就难怪有那么多的高科技人才愿意跻身华为了，毕竟这么好的老板，还有诱人的薪水，谁不心动呢？
任正非在华为的大会上，不止一次说过：华为的员工只需要踏踏实实的，将自己的本职工作做好，不玩须臾拍马那一套，只要是有利于公司发展，所有人都应该让步，自己也会尽全力支持。
任正非是从底部走上来的，所以他也懂员工，正因为他的理解和体谅，员工才如此认真地工作。
任正非他在中国企业界，可以说是最懂员工的老板之一， 无论是华为在职的员工，还是离开华为的20多万人，任正非也是他们心目中的好老板。
任正非和其他当代中国的企业家王健林、马云、雷军等一样，用自己的勤劳和智慧创造着奇迹，在《任正非传》里，任正非说：“不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就强调来去自由。”
任正非为了引进和培养人才，提供了有竞争的的薪酬待遇，并且让进来的人才得到重用，让他们充分实现自己的价值，这就是任正非对人才的尊重。
华为最初由6个人的小作坊成长为拥有近20万大军的世界级大型企业，与任正非的个人魅力以及领导团体的眼光是分不开的。
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