今天文章的标题上“职业”二字，特意加上了双引号，因为这里的“职业”或许并不是大家心里普遍认为的一份工作一份收入，而指的是在职场中我们应该有的工作态度和方法；在我看来，相较专业，这是职场人更需要具备的能力：我们的职业精神！
（一）
在很多的招聘广告里我们都会看到不少对于专业、对于经验的硬性要求，当然也不乏有写上“积极主动、勇于当担、善于协作”等等一系列的软性要求。但在大多数招聘环节里，能够直观考量的还是专业、经验一类的硬性指标，对于其他的软性指标，多数的面试官都难以通过两三次言语的沟通获得较为准确的信息；当然，招聘时设计一些相关的测试和问卷或许可以帮助面试官了解更多，但实际上绝大多数的招聘对于面试者的软性指标还是流于形式，不甚了了；但这也并不意味着职场人只需要具备任职所需的专业就够了。
或许对于某些企业，在某些特定的阶段对于专业的渴求会十分强大，足以忽略对员工职业性的要求，但只要企业想要走向真正的成熟和强大，仅有专业性是绝对不够的，对企业这样，对职场人更是如此！
对企业而言，能抓住稍纵即逝的商机，敢打敢冲，的确可以让企业快速成长，成为风口上的那只“猪”；但唯有尊重商业的本质~为消费者带来真正可持续的价值，企业才能基业长青，成为永远在风口甚至起风的“猪”！
对于个人而言，专业的重要性不言而喻，但你的专业性并不能替代你的职业性！专业能帮你解决问题，但不一定能让你胜任工作，因为很多时候你的工作中不止你一个人；专业可以让你强大，但不能让你赢得真正持久的尊重；专业或许可以给你一时之势，但不能给你一世无忧！
（二）
那么职场中，我们应该具备怎样的职业精神呢？我的看法是：
1、积极主动的工作态度。
这句话很有些熬毒鸡汤的嫌疑，但我的确觉得对于职场人来说，对于工作有积极主动的态度所带来的价值远高于风险~原谅我用了“风险”这个词，因为做的越多也意味责任越大，犯错的几率也越大，甚至对于某些企业某些管理者来说，做的越多也意味着今后这些事也都是你的啦，这就“风险”之所在啦。
对于这个问题，我是这样看：做的越多，的确可能错的也越多，责任也会越大，但这同时也是自己历练和提升的机会，当然你得善于从中学习才行，这样你也会进步很快，这些历练、这些错误都将会在将来的某个时刻为你创造价值，成为你的财富！
更为重要的是，你的积极主动会为自己赢得更多的机会和尊重！当然也有可能你做的越多，到最后也没得个好，反而事都是你的，错也都是你的！如果你不幸遇到这样的企业、这样的领导，那也没多话说了，该撤就撤吧！
员工的职业性和企业的职业性是相互的，单方面的要求都不可能长久！
2、有当担。
人都是趋利避害的，这是人之常情，无可厚非；但在职场中，“在其位，谋其职。”这是对于职场人最起码的职业要求。
既然你已是企业的一员，你就要接受企业相应的规则，即使你觉得不公平；你既然拿了这份薪水，你就应承担相应的责任，即使你抱怨它太低；既然你还在这家企业，只要你一天还没离开，这就是你的当担！这就是我们最基本的职业要求！
你现在可以不知道，但你不能一直不知道；你现在可以逃避，但你不能永远逃避！
3、彼此尊重。
企业里，入职有先后，能力有大小，职位有高低......但彼此的尊重却不应受到这些因素的影响！当然，说说很容易，或者偶尔响应一下公司号召，需要彰显一下个人修养的时候，表面的彼此尊重会很容易，可仅仅靠这些来维系真正持久的彼此尊重其实很难，应该说根本不可能！
你是企业的前辈，我尊重你，是一种基于长幼的礼貌；前辈也并不倚老卖老，而是悉心爱护，这样的尊重就是彼此尊重。
你的企业的领导，我尊重你，是一种基于能力的敬重；领导也并不以此为傲，而是尽心提携，这样的尊重就是彼此尊重。
真正长久的彼此尊重，一定来自彼此内心的认可！需要我们不断地提升自己的职业能力和职业素养，建立内心真正的彼此认可，尊重彼此，才能彼此尊重！
4、善于交流。
在古往今来的战争中，都会把打掉对方的指挥系统，切断上下的信息传递作为首要的战术目标；试想，如果在一场战争中，没有及时高效的信息传递，当将不知兵，兵不知将的时候，当大家都只靠个人的勇武在战斗的时候，胜利就只会是一种奢望！
商场如战场！企业里同样需要及时高效的信息互通和传递。
我们不仅要勇于交流，更要善于交流：积极主动是基础，彼此理解是前提，信息表达是关键~在适当的时机和场合，用适当的方式，清晰有效的表达。
沟通其实是一门艺术，对于沟通的双方都是如此。
5、提升专业素养。
虽然今天说了这么多职业性的话题，似乎职业性是高于专业性的，但实际上，专业性应该是包涵在一个人的职业性之内的：不断提升自我的专业素养也是我们良好职业性的一种重要表现！
更何况，专业在很多时候是我们进入一家企业重要的敲门砖，因为相较职业性，你的专业性更容易量化显现，并直观地被大家所看见！所以，不管是想成功应聘，还是想持续晋升，具有扎实过硬且不断提升的专业能力就非常重要啦！
那如何不断地提升自己的专业素养呢？
6、永远地学习。
能踏入职场，我们多少都具备一些能力吧，千万别谦虚哈，一无是处的人是没法立足职场的！
能力的获得或许是寒窗苦读，或许是过往经历，或许是天生丽质，再或许是爹妈给力，最不济也有一身气力吧......别笑哟，这些都算能力，只要用对地方，说不定都能让你开启一番天地！
好，不管你之前是靠怎样的能力进入职场，但那都只是以前，不代表今后！更不代表永远！要知道，职场竞争也如逆水行舟，不进则退：信息在爆炸，旧知在贬值；时代在变迁，经验在过时；容颜易老，花瓶易碎；坐吃山会空，你终究只能一个人......
唯有永远地学习可以让我们在职场永葆竞争力！
那如何学习呢？当下我能想到的就两个：
一、从你每天的工作中学习。哪怕你并不那么喜欢你的工作，但只要你还在做这份工作，那还是尽心投入吧，因为自怨自艾不仅帮不了你，还会让你每天过的很痛苦！人要找到自己喜欢的工作，不仅需要能力，也需要点运气；当你还未找到自己喜欢的事儿的时候，你也要生活呀，所以尽量投入吧，万一你又喜欢上了呢？至少它能养活自己，让你多少学到点东西，让你每天不那么痛苦！有句话，是这么说的：“喂养你的梦想，直到梦想可以喂养你。”~和大家共勉。
啰嗦一句哈，有些朋友可能会抱怨自己的工作毫无可取可学之处，遇到一些问题的时候总是喜欢用一句“我不懂”来搪塞，或许这句理由的确可以让你当下少很多麻烦，但今后呢？你永远都不懂吗？其实你任何的“我不懂！”背后都是“我不想懂！” 学习，从来首先就是心态问题！
二、看书，这是最具性价比的学习方式！踏入职场，不再像学生时代有大把的时间专用来学习提升，读书就是最方便，最廉价，也是最具价值的学习方式，前提是读好书，读有用的书，并正确地读书。
好书，不同的人理解不一样；我的理解是读经典的书，读那些经过时间沉淀，大师们写的书，如一些哲学、历史、艺术、心理类的书，这些书可能不会那么快地给予我们回报，但它们却是帮我们奠定最基础的思想厚度和宽度的必需。
有用的书，这个相对来说就会功利一点，这是今天知识爆炸的必需，我们只有不断更新迭代甚至重新构建自己的知识体系，才能跟上这个时代的发展和需要；我的观点是结合碎片化阅读和大块时间阅读，两种方式都可以，没必要菲薄任何一种，在适合你的时间用适合你的方式读你需要的书！
正确地读书，其实这个没有绝对的标准，因为每个人读书的目标不同；这里分享一些自己粗浅的看法：写读书笔记，讲给别人听，实际运用和验证，不断构建和完善自己的知识结构。
看书，尤其是那些让你有感触的点，通过写读书笔记的方式记录下来，相当于是这本书对你而言的精华，最好用自己的话写出来，而不是简单的摘抄，你还可以做成思维导图、PPT啥的，然后在适当的时候讲给别人听，如果你是培训师，那就将之应用在你的课程中，把书中的观点用你的语言你的方式重新演绎出来，这比单纯的写更能加深印象；重要的是，通过写和说，你完成了将书的观点与自己观点的融合，同时，你还需要把不同书里有相关联系的观点串在一起，这将是一个属于你的了不起的知识重组过程；最后，将这些吸收的观点和方法，在你的实际工作学习生活中加以实用和验证，持续地调整完善，最终使之成为适合你的知识体系中牢固的组成部分！
（三）
好了，今天这篇文章没打算写这么长的，结果还是改不了絮叨的毛病，请朋友们多多包涵，下面小结一下：
今天聊得比较多的是关于我对职业性和专业性关系的理解，直白点说就是，即使开始的你并不那么专业，但你只要够职业，你就有很大的几率在职场中占有一席之地，同时，也能为自己争取到一个不断提升自己的机会，最终成为一个兼具职业和专业的人，那不管你走到哪里都会得到大家的认可和尊重，这才是任何企业都想要的人才。当然这只是我个人当下的观点，不一定对，大家姑且看之；文章后面我们谈到了一些职场方法论的问题，限于篇幅没有充分的展开，今后有机会我们会单独开篇行文来聊。
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